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寝室公共床位管理制度

总则

1.目的

为了营造良好的寝室居住环境，规范寝室公共床位的使用，确保每位住宿人员的权益和安全，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有为员工提供的寝室公共床位使用管理。

3.基本原则

公平公正原则：确保每位住宿人员享有平等使用公共床位的权利，避免偏袒和不公平现象。

安全第一原则：保障公共床位的使用安全，防止因使用不当引发安全事故。

文明和谐原则：倡导住宿人员文明使用公共床位，相互尊重，共同营造和谐的居住氛围。

床位分配

1.分配依据

根据员工的入职时间、职位、性别等因素进行合理分配。优先考虑同部门或相关业务联系紧密的员工安排在同一寝室，以方便工作沟通和协作。

2.分配流程

人力资源部门根据员工住宿需求和寝室床位情况，制定初步的床位分配方案。

将分配方案征求各部门意见，确保分配的合理性和可行性。

最终确定床位分配名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，员工可在公示期内向人力资源部门提出，人力资源部门进行核实和调整。

3.特殊情况处理

对于因工作需要、身体原因等特殊情况需调整床位的员工，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调整原因和需求。人力资源部门根据实际情况进行审核，如确有必要，协调相关人员进行床位调整。

使用规范

1.个人物品摆放

每位住宿人员应在自己使用的床位区域内合理摆放个人物品，保持整洁有序。个人物品不得超出床位范围，不得占用公共空间。

床铺上的物品应摆放整齐，被子叠放规范，衣物悬挂或叠放整齐。床下鞋子应摆放整齐，不得随意丢弃。

2.公共区域维护

住宿人员应共同维护寝室公共区域的卫生和整洁，包括走廊、卫生间、洗漱间等。定期进行清扫，保持地面干净、无杂物，卫生间无异味。

不得在公共区域堆放私人物品，不得在墙壁、门窗等公共设施上随意张贴、涂画。

3.使用时间规定

公共床位应在正常休息时间内合理使用，不得在休息时间大声喧哗、打闹，影响他人休息。休息时间为[具体时间段]。

如因工作等特殊原因需要在休息时间使用床位，应尽量减少噪音，避免影响他人。

4.禁止行为

禁止在公共床位上吸烟、使用明火、私拉乱接电线等，以确保消防安全。

禁止在公共床位上进行赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为。

禁止将公共床位转借他人使用，如有特殊情况需临时转借，应提前向人力资源部门报备。

卫生管理

1.值日安排

制定寝室卫生值日表，明确每位住宿人员的值日日期和职责。值日表应张贴在寝室显眼位置。

值日人员应按照值日表要求，认真完成当天的卫生清扫工作，包括地面清扫、卫生间清洁、垃圾清理等。

2.定期检查

人力资源部门或相关管理部门定期对寝室卫生进行检查，检查内容包括公共区域卫生、个人床位卫生等。

检查结果进行记录和通报，对于卫生不达标的寝室，要求限期整改。连续多次卫生不达标且拒不整改的，将按照相关规定进行处理。

3.奖惩措施

对于卫生表现优秀的寝室和个人，给予适当的奖励，如颁发流动红旗、物质奖励等。

对于卫生不达标的寝室和个人，给予批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，如扣除绩效分、取消评优资格等。

安全管理

1.设施设备检查

定期对寝室公共设施设备进行检查，包括床铺、门窗、水电设施等，确保设施设备安全正常运行。

发现设施设备存在安全隐患时，应及时报告相关部门进行维修或更换。

2.安全意识教育

加强对住宿人员的安全意识教育，定期组织安全知识培训和演练，提高住宿人员的安全防范意识和应急处理能力。

教育住宿人员注意防火、防盗、防触电等安全事项，妥善保管个人财物。

3.应急处理

制定寝室安全应急预案，明确在发生火灾、地震等紧急情况时的应急处理流程和责任分工。

定期组织住宿人员进行应急演练，确保每位住宿人员熟悉应急处理流程，能够在紧急情况下迅速、有序地撤离。

维修管理

1.报修流程

住宿人员发现寝室公共设施设备出现故障或损坏时，应及时向人力资源部门或相关管理部门报修。报修时应说明故障或损坏的具体情况。

人力资源部门或相关管理部门接到报修后，及时记录报修信息，并安排维修人员进行维修。

2.维修责任界定

因自然损耗、正常使用导致的设施设备损坏，由公司负责维修。

因住宿人员故意损坏或使用不当导致的设施设备损坏，由责任人负责赔偿维修费用。

3.维修记录

维修人员对每次维修情况进行详细记录，包括维修时间、维修内容、维修人员等信息。维修记录应妥善保存，以备查询。

考核管理

1.考核指标

遵守寝室公共床位管理制度情况，包括床位使用规范、卫生管理、安全管理等方面。