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小学教师考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于我校全体在职教师。

（三）基本原则

1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。

2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性。

3.注重考勤与教师绩效考核、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。

二、考勤内容

（一）出勤

1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。

2.严格按照学校规定的作息时间进行教学活动，不得擅自离岗。

3.积极参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。

（二）请假

1.教师因事、因病不能到校上班，应提前办理请假手续。

2.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假应按照相应的规定执行。

3.请假审批程序：教师填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，经所在年级组组长、教研组长、教务处主任、分管校长审批后，交学校办公室备案。请假一天以内（含一天）由年级组组长审批；请假一天以上三天以内（含三天）由教研组长、教务处主任审批；请假三天以上由教务处主任、分管校长审批。

4.特殊情况不能提前请假的，应及时向学校办公室电话请假，并在事后补办请假手续。

（三）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。

2.迟到或早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天处理；超过2小时的，按旷工一天处理。

3.旷工期间的工资、津贴等按照学校相关规定扣除。

三、考勤管理

（一）考勤记录

1.学校办公室负责教师考勤的日常记录工作，采用签到、签退等方式进行考勤登记。

2.各年级组组长、教研组长应协助学校办公室做好本年级组、本教研组教师的考勤管理工作，及时掌握教师的出勤情况。

3.教师应认真核对自己的考勤记录，如有异议应及时向学校办公室提出。

（二）考勤公示

1.学校办公室每月对教师的考勤情况进行汇总统计，并在学校内部进行公示。

2.公示期为[X]个工作日，教师如有异议可在公示期内向学校办公室提出申诉。

3.学校办公室对教师的申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给教师本人。

（三）考勤检查

1.学校定期或不定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、普查等。

2.对考勤检查中发现的问题，学校将及时进行处理，并按照相关规定进行严肃批评教育或给予相应的处罚。

3.考勤检查结果将作为教师绩效考核、评优评先等的重要依据。

四、请假规定

（一）事假

1.教师因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照请假审批程序办理请假手续。

2.事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上一学期累计事假不超过[X]天。

3.事假期间的工资、津贴等按照学校相关规定扣除。

（二）病假

1.教师因病不能到校上班的，应及时向学校请假，并提供医院的诊断证明。

2.病假天数根据病情需要确定，一般应提供医院的病假条。病假期间的工资、津贴等按照国家和学校的相关规定执行。

3.长期病假的教师，应按照学校的相关规定办理请假手续，并定期向学校汇报病情和康复情况。

（三）婚假

1.符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。

2.婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完，逾期不补。

3.婚假期间的工资、津贴等按照国家和学校的相关规定执行。

（四）产假

1.女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。

2.难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。

3.产假期间的工资、津贴等按照国家和学校的相关规定执行。

4.女教师产假期间，学校应根据实际情况安排其他教师代课。

（五）丧假

1.教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。

2.旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[X]天。

3.丧假期间的工资、津贴等按照国家和学校的相关规定执行。

五、考勤与绩效挂钩

（一）考勤得分计算

1.教师的考勤得分按照每月的考勤情况进行计算，满分为[X]分。

2.具体计算方法：迟到一次扣[X]分，早退一次扣[X]分，旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分，事假一天扣[X]分，病假一天扣[X]分（长期病假按照学校相关规定执行）。

3.全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假等情况）的教师，当月考勤得分为[X]分。

（二）绩效工资发放

1.教师的绩效工资与考勤得分挂钩，考勤得分作为绩效工资发放的重要依据之一。

2.具体挂钩方式：绩效工资总额=绩效工资基数×考勤得分比