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2008年第2期《贵州电力技术》(总第104期)

企业青年工作与和谐文化建设

遵义供电局王焱[563000]

摘要本课题借助问卷及访谈等多种形式在遵义供电局全局范围开展调研，结合南网方略、遵供企业文化特色对

各部门团员青年工作和生活现状进行了抽样调查，可知目前遵义电网团员青年的文化素质水平呈稳定上升趋势，在

推进企业科学发展，努力实现企业和谐共进中发挥着重要作用，但与南方电网公司企业文化要求仍有明显的距离。

此次调研通过有选择性地对青年职工、局领导进行访谈，同时查阅了有关参考资料，就此对调查结果的原因进行了

分析，目的是正确认识和把握当前面临的薪形势、新任务，把握薪时期青年工作的新特点、新要求，充分发挥党团组

织和广大青年的作用，将通过有效的企业管理手段，建立并创造先进、和谐的企业文化，以及融洽、和谐的内外部人

文环境，从而形成一整套富有个性的企业文化氛围，促进企业的和谐发展，努力实现供电企业的和谐共进。

关键词供电企业青年发展和谐文化

人数的10％抽取，共发放问卷450份，回收有效问

1问题的提出

卷425份，回收率为94．44％。

党的十七大对“构建社会主义和谐社会”提出同时，在局属4个单位中召开了青年座谈会，参

了新的要求。遵义供电局是中国南方电网贵州电网加座谈的有团员、青年党员和群众共计40余人。

公司属下的一大型企业，作为国有公用事业行业，不

3调查后的思考和对策

可避免的成为构建和谐社会的一支中坚力量。和谐

文化，作为供电企业和谐发展的灵魂，是“以人为3．1关注企业青年成长，重视对青年的教育和引导

本”管理的新理论、新方法在企业中的实际运用。坚持不懈的以科学发展观为指导，打造和谐企

特别是随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业业与和谐青年。帮助青年员工构筑正确的世界观、

和谐文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内人生观和价值观，树立和形成远大的理想、健康的人

容和手段。只有把南方电网公司企业文化渗透在我格、崇高的职业道德和良好的公民道德，从根本上转

局的管理制度中，融汇在员工的思想行为上，才能形变传统的思维方式、工作方式和活动方式，提高对青

成与企业发展战略相适应的和谐文化。年员工的教育引导能力、动员组织能力、化解矛盾能

遵义供电局团委(青工部)挂靠在政工部，负责力和依法办事能力，从而不断达到和谐企业与和谐

全局团员青年的教育、管理和培养服务工作。作为青年构建的有机统一。

企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，通过积当今社会对青年的评价，常用理想信念淡漠、存

极研究新形势下的团青工作，实施青年文化行动，加在信仰危机、重物资轻精神、重个人轻集体来概括，

强企业青年和谐文化建设，充分发挥团组织在和谐甚至青年自身有时候也感到很迷茫。但是我们回头

企业建设中的生力军作用。这是我们迫切想了解看一下我们身边的全国劳模、一线抢修人员申友强，

的。为此，我选择了这一课题并进行了调查。工作在一线的他恪尽职守、舍己为人的崇高品质和

感人行动，就会意识到这种评价是片面的、肤浅的，

2调查方式

当代青年是有责任、有信念、乐于奉献的一代人，但