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人力资源管理竞业限制协议7篇

篇1

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

鉴于乙方在甲方公司从事过或正在从事人力资源管理工作，且甲方公司对乙方在专业技能、管理知识和客户信息等方面投入了大量资源，为保护甲方的合法权益，经双方友好协商，达成如下竞业限制协议：

一、竞业限制的定义

竞业限制是指乙方在甲方公司工作期间及离职后的一定时间内，不得在与甲方公司相同或相似业务领域内，从事与甲方公司相同的业务或受雇于甲方的竞争对手。

二、竞业限制的范围

1.乙方在甲方公司工作期间及离职后的一定时间内，不得在与甲方公司相同或相似业务领域内从事任何形式的业务活动。

2.乙方在离职后的一定时间内，不得受雇于甲方的竞争对手或参与其他与甲方公司相同或相似的业务活动。

3.竞业限制的范围包括但不限于：与甲方公司相同或相似的业务领域、与甲方公司相同或相似的产品或服务、与甲方公司相同或相似的技术或技术成果等。

三、竞业限制的时间

乙方在甲方公司工作期间及离职后的一定时间内，应当遵守竞业限制协议。具体时间双方可另行协商确定，但一般不少于乙方在甲方公司的实际工作时间。

四、竞业限制的补偿

甲方应对乙方在竞业限制期间内的生活费用和可能的业务损失给予一定的补偿。具体补偿方式和金额双方可另行协商确定。

五、违约责任

1.如果乙方违反了竞业限制协议，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此所受到的损失、支付违约金等。

2.违约金的计算方式为乙方在甲方公司的实际工作时间乘以乙方在甲方公司的平均年薪，但最高不超过乙方在甲方公司的实际年薪的3倍。

3.甲方有权在乙方的工资、奖金或其他应得收益中扣除乙方应支付的违约金和赔偿金。

六、其他条款

1.双方应严格遵守本协议的各项条款，如有未尽事宜，可另行协商补充。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

鉴于乙方在甲方公司担任重要职务，且甲方公司对乙方的专业知识、技能和经验高度信赖，双方经友好协商，达成如下竞业限制协议，以共同遵守。

一、竞业限制条款

1.乙方在甲方公司任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方公司相同或相似行业的企业中担任任何职务，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。

2.乙方在甲方公司任职期间及离职后一定期限内，不得直接或间接从事与甲方公司业务相竞争的活动，包括但不限于与甲方公司相同的业务范围、客户群体、产品或服务。

3.乙方在甲方公司任职期间及离职后一定期限内，不得向他人透露甲方公司的商业机密、客户信息、技术资料等，且不得利用这些信息从事任何商业活动。

二、期限与地域范围

1.竞业限制期限：乙方在甲方公司离职后，竞业限制协议生效，为期两年。

2.地域范围：竞业限制协议适用于乙方所在地区及全球范围。

三、违约责任

1.若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方公司最后一年年薪的三倍。

2.若乙方违反竞业限制条款，且给甲方造成实际损失的，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于甲方因此丧失的利润、客户赔偿等。

四、争议解决

1.本协议受中华人民共和国法律管辖。

2.若双方在履行本协议过程中发生任何纠纷或争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.甲方应根据乙方的职位和贡献，给予乙方合理的薪资待遇和福利。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。

3.乙方在离职时，应提前一个月向甲方提交书面离职报告，并协助甲方完成工作交接。

4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

本协议旨在保护甲方的合法权益，防止因乙方不当行为给甲方造成损失。请双方严格遵守本协议的各项条款，共同维护双方的合法权益。

甲方（签字/盖章）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX

鉴于乙方在甲方担任要职，为保护甲方的商业机密和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和