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高校教师资格证之《高等教育法规》能力提升试题打印
第一部分单选题(10题)
1、下列关于基金业协会的说法有误的一项是()。
A.采用会员制
B.从事营利性活动
C.基金业协会会员可分为普通会员、联席会员、观察会员、特别会员
D.基金业协会有权依据会员大会的授权,对会员实施自律管理
【答案】:B
【解析】本题可根据基金业协会的性质、组织架构及职能等相关知识,对各选项进行逐一分析。选项A基金业协会采用会员制。这种组织形式有利于汇聚行业内的各类主体,形成一个统一的行业自律组织,便于进行行业规范和管理,所以该选项表述正确。选项B基金业协会是社会团体法人,是证券投资基金行业的自律性组织,其宗旨是为会员服务,维护行业共同利益,促进行业规范发展,并不从事营利性活动。所以该选项说法有误。选项C基金业协会会员可分为普通会员、联席会员、观察会员、特别会员。不同类型的会员在协会中有着不同的权利和义务,这种分类方式有助于协会根据会员的不同特点和需求进行管理和服务,该选项表述正确。选项D基金业协会有权依据会员大会的授权,对会员实施自律管理。这是基金业协会履行其自律职能的重要体现,通过制定自律规则、开展检查监督等方式,保证会员遵守法律法规和行业规范,促进行业的健康发展,该选项表述正确。综上,答案选B。
2、按照我国职业教育法律制度的规定,下列不属于职业培训形式的是()。
A.学徒培训
B.转岗培训
C.适岗培训
D.待岗培训
【答案】:D
【解析】本题可依据我国职业教育法律制度对选项中的各类培训形式进行逐一分析。A选项:学徒培训学徒培训是一种传统且常见的职业培训形式,指由师傅带徒弟,在生产实践中传授技能和知识,使徒弟掌握特定职业的操作技能和相关知识,符合职业培训的范畴。B选项:转岗培训转岗培训是为了使员工能够适应新的工作岗位而进行的培训。当员工从一个岗位转换到另一个岗位时,其所需的知识、技能和工作方法可能会发生变化,因此需要通过转岗培训来提升他们在新岗位上的工作能力,属于职业培训。C选项:适岗培训适岗培训是为了让员工更好地适应现有的工作岗位而开展的培训活动。通过适岗培训,员工可以进一步提升岗位所需的专业技能、工作方法和职业素养,从而提高工作效率和质量,这显然也是职业培训的一种形式。D选项:待岗培训待岗通常是指员工暂时离开工作岗位,处于等待重新安排工作的状态。待岗培训一般是在员工待岗期间进行的一些通用性培训或为重新上岗做准备的培训,但它并非直接针对特定职业技能的提升和培养,在我国职业教育法律制度规定中,不属于职业培训的形式。综上,答案选D。
3、教师所享有的“管理学生权”是与教师在教育教学过程中的()地位相适应的基本权利。
A.组织
B.主导
C.主体
D.领导
【答案】:B
【解析】本题考查教师在教育教学过程中的地位与“管理学生权”的对应关系。在教育教学过程中,教师处于主导地位。教师主导地位体现在教师是教学活动的组织者、引导者和管理者,他们根据教学目标和学生的特点,有计划地组织教学内容、安排教学活动、引导学生学习和发展,而“管理学生权”是教师在履行教育教学职责过程中对学生进行组织、引导、评价等管理活动的权利,它与教师在教育教学过程中的主导地位相适应,能够帮助教师有效地开展教学活动、促进学生的成长和发展。而选项A“组织”,组织只是教师主导地位所包含的一个方面,表述不够全面准确;选项C“主体”,在教育教学过程中,学生是学习的主体,并非教师;选项D“领导”,一般用于行政层面的指挥和管理,在教育教学情境中,用“主导”来描述教师的地位更为恰当。所以本题正确答案是B。
4、教育司法救济是指通过法定诉讼程序获得教育法律救济的司法救济渠道。从我国现行法律制度看,凡符合()受案范围的,都可以通过教育诉讼来获得法律救济。
A.民事诉讼法
B.行政诉讼法
C.民事诉讼法、刑事诉讼法和行政诉讼法
D.刑事诉讼法
【答案】:C
【解析】本题考查教育司法救济通过教育诉讼获得法律救济所适用的法律受案范围。A选项“民事诉讼法”,仅考虑了民事诉讼这一种途径。在教育领域,存在多种法律关系,不仅仅只有平等主体之间的民事法律关系,所以仅依据民事诉讼法不能涵盖所有可通过教育诉讼获得法律救济的情形,该选项不全面。B选项“行政诉讼法”,行政诉讼主要是解决行政主体与行政相对人之间的纠纷。但教育领域除了行政法律关系,还有民事法律关系以及可能涉及的刑事法律关系等,只依据行政诉讼法同样不能完整覆盖可获得教育法律救济的范围,该选项也不全面。C选项“民事诉讼法、刑事诉讼法和行政诉讼法”,在教育法律救济中,不同的情形对应不同的法律程序。当涉及平等主体之间的教育纠纷,如学校与学生之间的财产纠纷等,可通过民事诉讼法规定的程序来解决;当涉及教育领域中行政机关的行政行为违法等问题
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