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民事答辩状

答辩人（被告）：

名称：________公司?

统一社会信用代码：________________?

住所地：________________________?

法定代表人：________职务：________?

联系电话：________________________?

被答辩人（原告）：

姓名：________性别：____出生年月：________?

身份证号：________________________?

住所地：________________________?

联系电话：________________________?

答辩请求：

1、驳回原告全部诉讼请求；?

2、确认答辩人解除与原告的劳动合同合法有效，无需支付赔偿金或补偿金；?

3、判令本案诉讼费用由原告承担。?

事实与理由：

一、答辩人解除劳动合同合法有据，不构成违法辞退。

1、解除劳动合同的事实依据

原告在劳动合同履行期间存在以下严重违反公司规章制度的行为：

具体行为1：例如：旷工连续____日（附《考勤记录》），违反《员工手册》第____条“连续旷工3日视为严重违纪”；?

具体行为2：例如：利用职务之便谋取私利（附《交易记录》《内部调查报告》），违反《劳动合同》第____条及公司《廉洁管理制度》；?

?其他行为：如拒不服从工作安排、泄露商业秘密等（需具体说明）。?

2、解除劳动合同的程序合法

（1）答辩人已通过书面形式向原告告知其违纪行为，并要求其限期整改（附《整改通知书》《送达回执》）；?

（2）原告未在合理期限内改正或提出异议；?

（3）答辩人依法召开工会会议并听取意见（附《工会意见书》），后依据《劳动合同法》第39条作出解除决定；?

（4）解除劳动合同通知书已依法送达原告（附《解除通知书》《送达证明》）。?

二、原告主张“双倍赔偿金”无事实和法律依据。

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但本案中：?

1、答辩人解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条规定，系合法解除；?

2、原告未提供任何证据证明答辩人存在“违法解除”行为，其主张缺乏事实基础；?

3、原告的诉讼请求混淆了“经济补偿金”与“赔偿金”的法律性质，依法不应支持。?

三、其他抗辩理由

1、原告存在过错：例如，原告在仲裁阶段已承认部分违纪事实（附《仲裁笔录》）；?

2、诉讼时效问题：原告提起劳动仲裁已超过1年时效（如有）；?

3、赔偿金额计算错误：原告主张的工资基数与实际收入不符（附《工资银行流水》《个税记录》）。?

证据清单：

1、劳动合同（证明双方劳动关系及约定条款）；?

2、《员工手册》及原告签收确认书（证明规章制度已公示并告知）；?

3、考勤记录、违纪行为证据（如监控录像、邮件、微信记录等）；?

4、《整改通知书》《解除劳动合同通知书》及送达凭证；?

5、工会意见书（证明程序合法）；?

6、原告工资发放记录（证明赔偿金计算基数错误）；?

7、其他证据：________________。?

法律依据

1、《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；?

2、《劳动合同法》第46条：用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金；?

3、《劳动合同法》第87条：违法解除劳动合同的赔偿金适用前提为用人单位存在过错；?

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。?

此致

________人民法院?

答辩人（盖章）：________公司?

法定代表人（签字）：________?

日期：20XX年XX月XX日?

【注意事项】

1、举证重点：用人单位需对解除劳动合同的“合法性”及“程序合规性”承担全部举证责任；?

2、程序瑕疵风险：若未通知工会、未书面送达解除通知，可能被认定违法解除；?

3、赔偿金计算：经济补偿金按劳动者离职前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资3倍；?

4、调解建议：若存在部分败诉风险，可考虑在法院主持下调解，降低诉讼成本。?

附：相关法条摘要?

《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可单方解除合同。?

《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。?

《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。?