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励盈港式茶餐厅员工手册
EmployeeHandbook
目录
一、企业致辞
欢迎您加入“励盈”这个大家庭成为企业极为重要口勺一员。
“励盈”是一种年轻、充斥活力而又积极向上的团体。团体中口勺每一位员工
都秉承“诚信、合作、创新、共嬴”的关键价值观专业、敬业地服务于我们日勺
客人。
“励盈”最宝贵的财富是员工企业将关注每一位员工的成长关怀每一
位员工的未来。也为员工提供互相尊重、公平竞争的工作环境完善且公正的薪
酬福利待遇和系统专业。勺培训相信您在这样的气氛中工作定能最大程度地发
挥自己日勺聪颖才智您日勺努力和付出也必将得到客观日勺评价和应有口勺回报。
“励盈”的目的是打造广东连锁型港式茶餐厅这也为您提供了实现人生价
值日勺最佳舞台。期待看到您在这个充斥了激情、关爱的团体中尽显才华成就事
业和企业共成长。
愿您在“励盈”工作快乐！
董事:
二、励盈港式茶餐厅简介
励盈使命：
用我们的专业知识和精心筹划使我们的服务和产品的效益最高从而为我们的
客户提供“洁净、温馨、精致”的港式茶餐厅产品；要让我们的员工得到尊重工作快乐
以能在“励盈”工作而自豪；同步使得投资者可以获得稳定而有竞争力H勺回报；由此发明我
们的“励盈”品牌。
企业理念：以精致的出品和优质的服务打造餐饮文化
餐厅简介
励盈港式茶餐厅位于东莞市谢岗镇市场街1吨于2023年X月X日开业。是一家由香港
设计师精心设计的精品茶餐厅。内部装修精致营业面积为：XX,含分为一楼与二
楼营业区其中二楼有X间包房，每间包房都配置电视、电脑和自动麻将台，是一家都市休
闲型H勺港式餐厅。
三、励盈餐厅组织架构
餐厅组织构造图
四、招聘、录取、内部调动、晋升及离职政策
（一）聘任
1、聘任原则
励盈餐厅遵照公平口勺聘任原则，择优录取员工。
2、背景调查
对餐厅故意录取的应聘者，餐厅会在录取前进行或书面的诚信调查，只有具有良
好诚信记录的候选人才有也造成为励盈的员工。
3、录取前体检
应聘者必须按规定提供在有效期内的健康证明，方可录取。
4、试用期
员工试用期1至3个月，根据员工工作体现可以缩短或延长，但最长不超过六个月。试
用期满前，经理对员工日勺工作体现进行评估。通过评估者，将转为正式员工，享有正式员工
的一切待遇。
5、业绩评估
经理每月和年终同本部门员工一起评价员工的工作成绩，并制定此后的工作目的。工作
评估纳于考核，并与工资和奖金挂钩。
6、晋升
企业根据企业建立的内部晋升体系，为优秀员工提供发展平台。晋升后1〜2月属试用
期，试用期满，经考核合格，正式任职。
7、内部调动
企业根据工作需要和员工个人状况，可以变化员工的工作岗位，员工必须服从
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