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(2025年)劳动法试题(+答案)题库完整

一、单项选择题

1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C。

详细解释：《劳动法》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。选项A中劳动者甲与乙的借款关系属于民事借贷关系，并非劳动关系；选项B公司向职工集资发生的关系是一种资金筹集关系，不属于劳动关系；选项D两企业之间签订劳务输出合同，是企业与企业之间的关系，不是用人单位与劳动者的关系；而选项C中民工被个体餐馆录用为服务员，形成了个体餐馆（用人单位）与民工（劳动者）之间的劳动关系，所以选C。

2.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A。

详细解释：根据我国《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者在工作一定时间后有适当的休息调整，所以选A。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.最低生活保障

B.最低工资

C.平均工资

D.行业工资

答案：B。

详细解释：最低工资标准是保障劳动者及其家庭成员基本生活需要的工资支付底线。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活权益。最低生活保障是社会救助标准，与工资无关；平均工资和行业工资不是工资支付的下限标准，所以选B。

4.下列关于试用期的表述，正确的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

答案：C。

详细解释：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，所以A选项错误；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，B选项错误；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，C选项正确；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，D选项虽然表述正确，但本题问的是试用期期限的正确表述，C选项更符合题意，所以选C。

5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。

详细解释：为了保护劳动者的身体健康，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。本题问的是一般情况，所以选A。

二、多项选择题

1.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABCD。

详细解释：根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。所以ABCD选项均正确。

2.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD。

详细解释：《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者的合法权益受到侵害，所以可以随时通知用人单位解除劳动合同，ABCD选项均符合。

3.下列关于劳动争议处理的说法，正确的有（）

A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决

B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

C