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2024年四川省高县事业单位公开招聘专业技术人员考前冲刺模拟带答案

1.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理

B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

D.专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级岗位分为5个等级

答案：D

分析：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。所以D选项错误。

2.高县某事业单位拟招聘一名水利专业技术人员，以下哪种条件不符合要求（）

A.具有水利相关专业本科学历

B.年龄在35周岁以下

C.曾因违法被行政拘留5天

D.有2年水利工程相关工作经验

答案：C

分析：事业单位招聘人员通常要求政治素质好，遵守国家法律法规，品行端正。曾因违法被行政拘留，可能不符合招聘单位对人员品行的要求，所以C选项不符合要求。

3.以下关于事业单位专业技术人员职称评审的说法，正确的是（）

A.职称评审由用人单位自行组织，无需外部监督

B.只要工作年限达到要求，就可以直接晋升职称

C.职称评审应坚持德才兼备、以德为先的原则

D.职称评审只看专业成果，不考虑职业道德

答案：C

分析：职称评审应坚持德才兼备、以德为先的原则，综合评价专业技术人员的品德、能力和业绩等。A选项，职称评审有相应的组织和监督机制；B选项，工作年限只是晋升职称的一个条件，不是唯一条件；D选项，职业道德是职称评审的重要考量因素。

4.高县某事业单位专业技术人员在工作中发现一项新技术，他应该首先（）

A.自行申请专利

B.向单位报告

C.与同行交流

D.在行业论坛上发表

答案：B

分析：专业技术人员在工作中发现新技术，应首先向单位报告，因为该技术是在工作过程中产生，可能涉及单位的权益和后续的研究开发等安排。自行申请专利、与同行交流、在行业论坛发表都应在向单位报告之后，根据单位的安排和相关规定进行。

5.下列属于事业单位专业技术人员考核内容的是（）

A.出勤情况

B.工作业绩

C.人际关系

D.外貌形象

答案：B

分析：事业单位专业技术人员考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，其中工作业绩是重要的考核指标。出勤情况属于“勤”的一部分，但不全面；人际关系和外貌形象不是考核的主要内容。

6.高县某事业单位计划引进一项新的专业技术设备，在采购过程中，应该遵循的原则不包括（）

A.公平竞争

B.低价优先

C.质量可靠

D.符合单位需求

答案：B

分析：在采购专业技术设备时，应遵循公平竞争、质量可靠、符合单位需求等原则。不能单纯以低价优先，低价可能意味着质量无法保证，影响单位的正常工作和发展。

7.专业技术人员小张在高县某事业单位工作，他在职业发展中遇到瓶颈，他可以采取的措施不包括（）

A.参加培训提升技能

B.主动申请转岗

C.抱怨工作环境

D.与领导和同事沟通寻求建议

答案：C

分析：遇到职业发展瓶颈时，参加培训提升技能、主动申请转岗、与领导和同事沟通寻求建议都是积极有效的措施。而抱怨工作环境不能解决问题，反而可能影响自己的工作状态和人际关系。

8.高县某事业单位为提升专业技术人员的创新能力，决定开展创新培训活动，以下哪项培训内容最不适合（）

A.行业最新技术动态

B.创新思维方法

C.单位的考勤制度

D.专利申请流程

答案：C

分析：单位的考勤制度与提升专业技术人员的创新能力无关。行业最新技术动态、创新思维方法和专利申请流程都有助于激发专业技术人员的创新意识和能力。

9.某专业技术人员在高县事业单位工作期间，获得了一项省级科技进步奖，该奖励属于（）

A.物质奖励

B.精神奖励

C.物质和精神奖励相结合

D.以上都不是

答案：C

分析：获得省级科技进步奖，通常会有荣誉证书等精神奖励，同时也可能会有一定的奖金等物质奖励，是物质和精神奖励相结合。

10.高县某事业单位在制定专业技术人员绩效考核方案时，以下哪个指标权重设置可能不合理（）

A.工作业绩占60%

B.工作态度占10%

C.团队合作占5%

D.创新能力占25%

答案：C

分析：团队合作在事业单位工作中是很重要的方面，仅占5%的权重可能不合理。工作业绩通常是绩效考核的重点，占比较高合理；工作态度和创新能力也应占有一定比例。

11.专业技术人员小李在高县某事业单位进行项目研究，在研究过程中发现数据存在偏差，他应该（）

A.自行修改数据以符合预期结果

B.忽略偏差继续研究

C.重新检查数据