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2025年破除“不出事处事原则，狠刹基层四风”隐形变异歪风交流研讨发言

公司四风隐形变异问题专项整治工作自查报告

2025年破除“不出事处事原则，狠刹基层四风”隐形变异歪风交流研讨发言范文

各位领导、同志们：

四风问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党的十八大以来，全党上下纠正四风取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，并且出现了一些隐形变异的表现形式。其中，不出事成为部分基层干部的处事原则，这种现象值得我们高度警惕和深刻反思。下面，我结合自身工作实际和学习思考，围绕这一问题与大家进行交流研讨。

一、不出事成为处事原则的具体表现

（一）工作上的躲猫猫

部分基层干部在面对工作任务时，首先考虑的不是如何把工作做好，而是如何避免自己承担责任。对于一些复杂、棘手的问题，他们往往采取回避的态度，能推就推，能躲就躲。比如，在处理涉及多个部门的工作时，相互推诿扯皮，谁都不愿意主动承担责任，导致工作进展缓慢，甚至停滞不前。在一些信访问题的处理上，个别干部害怕惹麻烦，对群众的诉求敷衍塞责，不深入了解情况，不积极解决问题，只是一味地拖延，把问题上交，试图通过这种方式来不出事。

（二）创新上的保守派

由于害怕创新过程中出现失误而被问责，许多基层干部在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按照老一套的方法和模式开展工作。他们不敢尝试新的思路和方法，即使面对一些明显不合理的工作流程和制度，也不愿意去改革和完善。在推进一些新的政策和项目时，总是瞻前顾后，犹豫不决，担心出现问题会给自己带来麻烦。这种保守的工作态度，严重阻碍了基层工作的创新发展，使得一些好的政策和项目难以落地见效。

（三）担当上的缩头龟

在基层工作中，难免会遇到一些需要担当负责的情况，但部分干部却缺乏担当精神。当遇到急难险重任务时，他们往往选择退缩，不敢挺身而出。比如，在面对一些突发事件和自然灾害时，个别干部不是积极组织力量进行抢险救援和应对处置，而是找各种借口逃避责任。在一些涉及群众利益的问题上，也不敢为群众说话，不敢维护群众的合法权益，生怕因为自己的行为而给自己带来风险，以不出事为借口，放弃了自己的职责和使命。

二、不出事处事原则产生的原因

（一）思想认识偏差

一些基层干部的理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄，没有真正树立起为人民服务的思想。他们把个人的利益得失看得过重，过于关注自己的仕途和安全，而忽视了党和人民的事业。在这种错误思想的支配下，他们认为只要自己不犯错、不出事，就可以保住自己的职位和利益，从而产生了不出事的处事原则。此外，部分干部对四风问题的危害性认识不足，没有认识到这种隐形变异的四风问题同样会严重损害党和政府的形象，影响党群干群关系。

（二）考核机制不完善

现有的干部考核机制在一定程度上存在一些问题，导致部分干部产生了不出事的心理。在考核过程中，往往过于注重结果，而忽视了过程和努力。对于一些勇于创新、积极作为的干部，如果在工作中出现了一些失误或问题，可能会受到严厉的批评和处罚；而对于那些只求不出事、碌碌无为的干部，却没有相应的惩罚措施。这种不合理的考核机制，使得一些干部为了避免风险，选择了保守、不作为的工作方式。

（三）问责制度执行不当

在问责制度的执行过程中，存在一些不规范、不合理的现象。一方面，问责的标准不够明确，导致一些干部对自己的行为是否会被问责存在不确定性，从而产生了过度谨慎的心理。另一方面，在问责过程中，存在一刀切的情况，没有充分考虑到干部的主观动机和实际情况，使得一些干部在工作中不敢放手去干，生怕一不小心就会被问责。这种不当的问责制度执行方式，进一步强化了不出事的处事原则。

三、不出事处事原则带来的危害

（一）损害群众利益

不出事的处事原则导致基层干部在工作中缺乏积极性和主动性，对群众的需求和诉求漠不关心。他们不愿意为群众解决实际问题，使得一些涉及群众切身利益的问题得不到及时有效的解决。比如，在一些农村地区，基础设施建设滞后，群众的生产生活受到很大影响，但由于部分干部怕出事，不愿意积极争取项目和资金，导致这些问题长期得不到改善。这种行为严重损害了群众的利益，降低了群众对政府的信任和满意度。

（二）阻碍地方发展

基层是推动地方发展的重要力量，基层干部的工作态度和工作效率直接影响着地方的发展速度和质量。当不出事成为处事原则时，干部们缺乏创新精神和进取意识，不愿意尝试新的发展模式和方法，导致地方经济发展缺乏活力。在招商引资、项目建设等方面，由于干部们怕担风险，不敢大胆决策，错过了很多发展机遇，使得地方经济发展滞后，与其他地区的差距越来越大。

（三）破坏政治生态

不出事的处事原则在基层干部中蔓延，会形成一种不良的政治生态。这种风气会影响干部之间