大学课程《旅游人力资源开发与管理》PPT课件：16 旅游企业员工福利.pptxVIP

旅游企业员工福利旅游人力资源开发与管理主讲：XXX

旅游企业员工福利旅游人力资源开发与管理理论知识员工福利是企业人力资源薪酬管理体系中的重要组成部分，是企业或其他组织以货币、实物、服务等形式提供给员工的报酬。

旅游企业员工福利旅游人力资源开发与管理理论知识法定福利是国家要求企业提供的强制性福利，主要指“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）、法定节假日、病假、产假、婚假、探亲假等特殊情况下的工资支付等。

旅游企业员工福利旅游人力资源开发与管理理论知识非法定福利，也称为企业自主福利，福利的多寡取决于企业的实力和意愿。非法定福利常见的有带薪休假、各类补贴（交通、餐饮、教育）、员工旅游、员工体检等。

员工福利的形式旅游人力资源开发与管理理论知识货币形式：主要集中在住房、交通、通信、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

员工福利的形式旅游人力资源开发与管理理论知识实物形式：包括文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

员工福利的形式旅游人力资源开发与管理理论知识服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

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员工福利设计的步骤旅游人力资源开发与管理理论知识1.明确福利目标。确定实施福利的目标对象是全体员工还是特定人群（高层、女性员工、困难员工）。

员工福利设计的步骤旅游人力资源开发与管理理论知识2.福利调查与基准确定。福利设计一定要根据员工的需求来确定。

员工福利设计的步骤旅游人力资源开发与管理理论知识3.福利基金的筹集。在确定总体目标和进行员工需求评定后，确定相应的福利预算和发放标准。

员工福利设计的步骤旅游人力资源开发与管理理论知识4.福利成本控制。通过加强福利预算及收支管理的方式，强化福利成本的控制。

员工福利设计的步骤旅游人力资源开发与管理理论知识5.福利的组织与实施。当确定了提供什么样的福利和为谁提供福利后，后续就是福利的实施。

今天的内容我们就学到这里期待下节课再会！旅游人力资源开发与管理