社会人力资本核算体系理论框架构建与实践探索.docx

下载文档

1
0
约3.37万字
约 26页
2025-06-20 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

社会人力资本核算体系理论框架构建与实践探索.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

社会人力资本核算体系理论框架构建与实践探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济时代，人力资本已成为推动经济发展的核心要素，对其进行准确核算与深入分析，构建科学的社会人力资本核算体系，不仅是理论研究的前沿问题，更是经济社会发展实践的迫切需求。

从理论发展角度来看，自20世纪60年代人力资本理论正式创立以来，历经半个多世纪的演进，其理论体系不断丰富与完善。西奥多?舒尔茨（TheodoreW.Schultz）在1960年美国经济学会年会上发表的题为《人力资本投资》的演讲，被视为人力资本理论诞生的标志性事件，他强调人力资本是通过对人的教育、培训、健康等方面的投资所形成的