2025年乐东黎族自治县招聘事业编制工作人员工作方案（47人）模拟试卷附答案详解（a卷）.docx

2025年乐东黎族自治县招聘事业编制工作人员工作方案（47人）模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、政府人事行政部门应制定并完善相关政策，强化对事业单位岗位设置的指导、监督与管理，（），及时纠正违规行为，保障岗位设置工作有序开展。

A.抽样检查

B.综合检查

C.定期检查

D.不定期检查

【答案】：C

【解析】为保证岗位设置工作有序进行并及时纠正违规行为，需要对岗位设置情况进行检查监督。抽样检查只是抽取部分样本进行检查，可能会遗漏许多问题，不利于全面监督；综合检查一般侧重于对多方面情况进行全面综合评估，并非专门针对及时发现违规行为的主要手段；定期检查按照固定周期开展，在周期之间可能存在监管空白，不能及时发现随时可能出现的违规行为。而不定期检查可以随时开展，让违规者难以预知检查时间，更能有效发现问题并及时纠正违规行为，确保岗位设置工作始终处于有序状态。因此应选择不定期检查。

2、国家创制法的方式包括（）和（）。（此题目本身符合书面化表达等要求，改写后内容不变）

A.制定；默认

B.创制；认同

C.制定；认可

D.制定；转化

【答案】：C

【解析】根据法学基本原理，国家创制法的方式主要有两种，分别是制定和认可。制定是指国家机关通过立法活动产生新的法律规范；认可是指国家机关赋予某些既存的社会规范以法律效力，或者赋予先前的判决所确认的规范以法律效力。“默认”并非创制法的规范表述方式；“创制”虽与“制定”意思相近，但“认同”并非创制法的方式；“转化”也不是国家创制法的典型方式。所以正确答案为制定和认可。

3、风险型决策最常用的方法是（）。

A.决策树法

B.保守法

C.盈亏平衡点法

D.后悔值法

【答案】：A

【解析】风险型决策是指在面临不可控状态的同时，在所拟订的各种方案中，不同方案在不可控因素的作用下可能出现不同的结果，但各种结果出现的概率可以预测，决策时需要考虑概率的作用。决策树法是风险型决策最常用的方法之一。它利用树形图模型来描述决策过程，把各种可供选择的方案、可能出现的状态、发生的概率以及产生的后果等用树状图表示出来，通过计算各方案的期望收益等指标，帮助决策者在风险情况下做出最优选择。保守法是一种不确定型决策方法，它是从最不利的情况出发，选择最有利的方案，不考虑各方案结果出现的概率，不用于风险型决策。盈亏平衡点法主要用于分析企业生产经营中的成本、产量和利润之间的关系，确定企业盈利或亏损的分界点，是一种确定性的分析方法，并非用于风险型决策。后悔值法也是不确定型决策的方法，它是通过计算各方案在不同自然状态下的后悔值，然后找出每个方案的最大后悔值，最后选择最大后悔值最小的方案，不涉及各方案结果出现的概率，不适用于风险型决策。所以答案是决策树法。

4、下列选项中，属于春秋战国时期法家代表人物的是（）。

A.孟子

B.韩非子

C.墨子

D.庄子

【答案】：B

【解析】该题考查春秋战国时期法家代表人物的知识。本题可根据各选项人物所属的学派来进行分析。孟子是战国时期儒家学派的重要代表人物，他宣扬“仁政”，最早提出“民贵君轻”的思想。其思想核心与法家强调的以法治国、中央集权等理念不同，所以孟子并非法家代表人物。韩非子是战国末期法家学派的集大成者，他将商鞅的“法”、申不害的“术”和慎到的“势”集于一体，强调以法治国，建立中央集权专制统治，是典型的法家代表人物。墨子是墨家学派的创始人，他主张“兼爱”“非攻”“尚贤”等思想，其学说与法家的思想有很大差异，不属于法家代表人物。庄子是战国时期道家学派的代表人物，他继承和发展了老子“道法自然”的观点，强调个体的精神自由等，与法家思想区别明显，不是法家代表人物。综上，属于春秋战国时期法家代表人物的是韩非子。

5、某市政府的下列哪一做法符合《政府信息公开条例》要求（）。

A.该市政府未编制政府信息公开目录和公开指南

B.该市政府对本年度的财政预算不予公开

C.对属于主动公开范围的政府信息，该市政府应当自该政府信息形成或者变更之日起30个工作日内予以公开

D.该市政府在其政府网站上公开政府信息

【答案】：D

【解析】依据《政府信息公开条例》，行政机关应当编制、公布政府信息公开指南和政府信息公开目录，并及时更新，所以不编制政府信息公开目录和公开指南不符合要求。政府财政预算属于应当主动公开的政府信息范围，对本年度财政预算不予公开不符合规定。对于属于主动公开范围的政府信息，行政机关应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内及时公开，而非30个工作日，此做法不符合要求。行政机关应当及时、准确地公开政府信息，通过政府网站等便于公众知晓的方式公开政府信息是符合规定的。因此，在这些做法中，通过政府网站公开政府信息的做法符合《政府信息公开条例》要求。

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