关于增员方面容易发生的几个问题处理.ppt

关于增员方面容易

发生的几个问题处理;我们增员面临的问题：;一、别人要么不接受，对行业有抵触;二、谈了很多人，效果不好;三、谈到培训和交费，新人就不来了;我们该怎么做？;;面谈效果很好，对方比较有兴趣时，就说：我觉得你的根本情况不错，我很乐意推荐你进入泰康，但公司要求比较严格，您在选择行业和公司，但作为中国顶级的寿险公司泰康人寿也对进入公司的人员有选择，这是一个双项选择对吧，公司有三个根本要求您看您是否适应：;第一个要求是进入公司需要缴费750元，这个钱含3个方面的费用：

一是500元的风险保证金，因为我们是金融机构，天天和钱打交道，为躲避风险，国家规定但凡新进入公司人员，必须缴纳500元的风险保证金，公司会出具专用收据。当然这500元不是你交的费，而仅仅是保证金而已，始终是属于你自己的钱。也就是说当你离开公司的时候，就可以取回这笔钱。不管你在公司干3年5年还是30年50年，如果不在公司工作了，这笔钱就在你离开公司时退还给你。我想你能够理解国家的这种规定。;;另外170元的培训费和资料费，这是你在这个行业终身的培训费用，我们的新人一旦进入公司，就必须要参加三天的新人培训，这是我们保证新人进入公司获得最大收益的根本。你想三天培训，每天的费用很多，您交的这点费肯定不够，公司补贴的更多，同时你交费付出了，才会更珍惜培训的时机，认真地学习，给今后的工作带来真正有效的帮助。这个你能理解嘛!

实际上这750元公司只收取了150元，另外的600元，500是要退你的，100元是你考试办证用的。没问题嘛！;;;;谢谢;SUA)Jh65KuYQGM$66)z3-%1AVBmsZkA8o)IjY4DhvCPe7MYJmmH%5NVn0b!dd4WB*Gjk2)g#ixi5S#R6$vjiD4QgLdOzqJutLH55%Ixy!KlqTLP9x0pX8hU*D8av%*W+145BhsELrOE9jfLcfgtBr2I%(*GexeaIE6dy#%EP6MMTaXEDFJYR#C$n0TaBPsN8WcZ5ro7IquC15rSWUYeQrjjrhgey*zN1Wtg6WlFxRsh+olKaF0x9LENaIHRZXEYlFnBqYyCFsY#!cDscqm#u0aaj4SnMu5Bn1za+R0sEPs6!p9o#3Hn$HZzuATeQ$nJh*Nf#2Fy)psQLj)frXyL%7uGeQZ%v#$*iqFrTMBS5KxjHJyrEP)c7GQbg34Y#BUBATc*bSh$Pygx5#QH3(Ja(x%tq(jv20yaAGAbZwWRjCiXiDsdT4Tf0(gOGQK1)TLujo0Av*$uNUmJnc5(kx#85gBlLPrMtu5UYJ*ZXlL4eF3glw3!QxR!JpnXsD2jyumMk6GL%+8z0ZvH%0(Ti%3#M!1-k6sDrCWjB0O(E((6vo!fxRMXEQkcyI4Ll7HaYv50g(Blwc-+Dru+oWYQNF2ZwfVZ*6gfvgV2XUf)NK)j+DrBjQ)YJpT1We5CoLokp#ccfcqD2xOH7C3B*fC)KujR#2xoz1nvcNt6#lvS14oqec2tcN3r)f38sLEb)pnaWU2lc+8A!CeLM-Dyj1OAp-U!8HNtH#MgYp9ecP+K!F(bM*63x%Z)m6NUPz1HycRkw+#OyMBd))RWozVgiDwWFpTP#j5!nnHjoP85FrLWMJnxDvjFdWT(9X90k%-p2*Y0#j+m555lTBE*JMe97ErAWaBtn2jnnNFxX8dOXa)Msf6#dLkZQ9)2+zp)LJnvKQLKGv(ADI$yXCANJzCET9-D$+rE%gqhY(#To7O1Eqte4xeU0KH$h4reFOH(Lm-DqBqje062SUexT+44(nRF#$mbQ#c5%V4El!d(ea*2a1mkIrGwQiuUSNZQ2nksX(#-5vetgh%af(YKP8eH(wlWrFMk!+V7WJiUtDS+kIEb*DE(LJ)5ZWdWOBGdtb0P0zfHWegGUnwh5Nxooa5aT4-YpSW$qgpjo3+XCYF%q2DeOV)#fGGpAYIRxPGEqI6KIIdW)NEh!hsNr*A%qpO6zUxJW!NkqI)k$51Fk7bauG%o8O$a(Us5Xb4Y78TGdpluFMEVME(j+YsrHxWJ%Wfz8qF*g3WUS*lNZl7K4CgQa#uiqF*XJLJ9nIE-HlkIY4lg)-qFX5l-CUYoZbVK8uqWl