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新员工试用期跟踪综合评估表
员工姓名
所在部门
所任职位
入职时间
试用期限
自我鉴定
第一次评估（时间：年月日）
第二次评估（时间：年月日）
第三次评估（时间：年月日）
第四次评估（时间：年月日）
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
工作匹配度
工作思路
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工作态度
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工作效率
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工作纪律
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能力匹配度
沟通与表达能力
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独立工作能力
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团队协作能力
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执行力
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个人成长空间
自我总结能力
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自我学习能力
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自我小结：
自我小结：
自我小结：
自我小结：
直接部门主管鉴定
第一次评估（时间：年月日）
第二次评估（时间：年月日）
第三次评估（时间：年月日）
第四次评估（时间：年月日）
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
工作匹配度
工作思路
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工作态度
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工作效率
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工作纪律
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能力匹配度
沟通与表达能力
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独立工作能力
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团队协作能力
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执行力
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个人成长空间
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自我学习能力
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主管评语：
主管评语：
主管评语：
主管评语：
直接部门主管审核意见：同意转正□（建议转正薪资______）不同意转正□签字：日期：
人力资源部审核意见
签字：日期：
试用期工资：
转正后工资：
总经理审核意见
签字：日期：
备注：（1）、此评估表共分4次评估，从入职之日计算15天为第一次评估，分别由员工本人及主管先后评估。之后每15天进行一次评估，试用期结束后给出评定意见；
（2）、试用期任何期间，若直接部门主管认定其提前转正或不能胜任工作的，将表格及意见提交人力资源部审核。
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