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以劳务合同掩盖劳动关系问题研究

摘要

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应通过与劳动者订立书面劳动合同以

建立劳动关系，但有很多企业利用劳务派遣、借调、实习生、培训生、签订劳务

合同等表面合法的形式去劳动化，规避劳动法的责任和义务，加剧了劳动者和用

人单位之间的对立和矛盾，不利于构建和谐稳定的用工关系。本文拟结合司法判

例，以劳务合同掩盖劳动关系这一典型且在生活中十分常见的隐蔽劳动关系现象

作为对象进行研究。

随着经济全球化和互联网的发展，我国出现了平台企业、网约车司机、外卖

骑手、网络主播等新的灵活就业方式，使原本就尚不十分明晰的劳动关系定义变

得更加模糊，而“剥去”劳务合同外壳认定劳动关系的关键就在于如何准确界定

劳动关系。本文首先对劳动关系已有的认定方式进行阐述，论述以劳务合同掩盖

劳动关系行为的概念及特点，提出问题后结合案例分析用人单位以劳务合同掩盖

劳动关系行为背后的原因，总结如何进一步完善法律规制，以期可以使劳动者的

合法权益受到更加合理公正的保护，使劳动者和用人单位之间的关系稳定平衡，

促进和谐劳动关系的构建与持续。

全文主要分为以下四个部分：

第一部分首先主要介绍了我国劳动法上现有的劳动关系认定方式，以及学界

对如何在实践当中判断劳动关系给出认定标准，然后通过阐述隐蔽劳动关系的基

本概念，论述以劳务合同掩盖劳动关系行为的概念、特点。

第二部分以案例作为切入点总结出名为劳务实为劳动关系现象所造成的消极

影响，从案例可以看到，虽然对劳动者的直接利益影响最大，但是从整体上来看，

以劳务合同掩盖劳动关系行为对用人单位和司法资源的消耗都有着不利的影响。

第三部分对以劳务合同掩盖劳动关系问题产生背后的原因进行了分析，以对

进一步提出解决方案打下基础。通过查阅资料和案例，总结出相关法律规定较为

模糊、用人单位的趋利性和劳动者的弱势地位等原因，共同导致了以劳务合同掩

盖劳动关系问题的产生。

I

大连海事大学专业学位硕士学位论文

第四部分针对以劳务合同掩盖劳动关系问题，结合国外先进立法，提出相对

可行的完善意见，与前述内容形成完整体系。具体地讲，我国应完善劳动关系的

认定标准，对用人单位中的小微企业适用特殊规则，以及将劳动者权利义务配置

分类化，以适应不断发展和变化的需要。

关键词：劳务合同；掩盖；劳动关系；劳动合同

II

以劳务合同掩盖劳动关系问题研究

Abstract

AccordingtotherelevantprovisionsofChinaslaborlaw,employersshould

establishlaborrelationsbysigningwrittenlaborcontractswithworkers.However,many

enterprisesuseseeminglylegitimateformssuchaslabordispatch,secondment,interns,

traineesandsigninglaborcontractstoavoidtheresponsibilitiesandobligationsofthe

laborlaw,whichintensifiestheoppositionandcontradictionbetweenworkersand

employersandisnotconducivetobuildingaharmoniousandstableemployment

relations