浙江金华永康市统计局编制外工作人员招聘笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

浙江金华永康市统计局编制外工作人员招聘笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx

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浙江金华永康市统计局编制外工作人员招聘笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、李某是间歇性精神病患者,在某次未发病期间与他人发生口角并将对方打伤,县公安局对其处以行政拘留10天的处罚,李某不服,后因受刺激精神病复发,则()代李某申请行政复议。

A.李某的近亲属可以

B.受伤者的近亲属应该

C.李某的法定代理人可以

D.以上均不正确

【答案】:C

【解析】本题可依据行政复议申请人的相关规定来进行分析。根据《行政复议法》规定,有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,其法定代理人可以代为申请行政复议。在本题中,李某是间歇性精神病患者,在未发病期间与人发生口角并将对方打伤,被县公安局处以行政拘留10天的处罚。之后李某不服,因受刺激精神病复发,此时李某在发病状态下属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,所以其法定代理人可以代李某申请行政复议。近亲属不等同于法定代理人,近亲属要成为法定代理人需要法定的程序和条件,所以不能简单地说李某的近亲属可以代其申请行政复议。而受伤者的近亲属与该行政复议申请并无关联,他们没有权利也没有义务代李某申请行政复议。综上,能够代李某申请行政复议的是李某的法定代理人。

2、下列做法不符合法律规定的是()。

A.甲村村委会主任虽然一直未执行法院判定他赔偿张某120万元经济损失的判决,但他这次仍顺利连任

B.乙社区居委会打算与驻扎在该地的部队就该部队夜间施工问题进行沟通,该部队以处于军事管理区为由进行推脱

C.丙社区居民会议决定对社区便利店的岗位采取公开招聘,不再直接安排给本社区内的贫困人员

D.丁村享有选举权的村民有500人,其中300人参与了对村委会主任王某进行罢免的投票,结果反对罢免的票数有160票,故王某未被罢免

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第十九条规定,机关、团体、部队、企业事业组织,不参加所在地的居民委员会,但是应当支持所在地的居民委员会的工作。所在地的居民委员会讨论同这些单位有关的问题,需要他们参加会议时,他们应当派代表参加,并且遵守居民委员会的有关决定和居民公约。

3、下列人文知识选项中正确的是()。

A.屈原是春秋时期吴国人

B.《十面埋伏》是二胡名曲

C.“花儿”是属于彝族的民歌

D.“夜郎自大”中“夜郎”指的是现在的贵州

【答案】:D

【解析】本题可根据各选项所涉及的人文知识逐一进行分析判断。屈原是中国战国时期楚国诗人、政治家,并非春秋时期吴国人,所以该描述错误。《十面埋伏》是一首中国琵琶大曲,同时也是中国十大古曲之一,并非二胡名曲,所以此描述错误。“花儿”是流传在中国西北部甘、青、宁三省(区)的汉、回、藏、东乡、保安、撒拉、土、裕固等民族中共创共享的民歌,并非彝族民歌,所以该描述错误。“夜郎自大”出自《史记·西南夷列传》,其中“夜郎”是汉代西南地区的一个小国,在今贵州西部和北部,因此“夜郎”可理解为现在的贵州,这种表述是正确的。综上,正确答案所描述的内容是“‘夜郎自大’中‘夜郎’指的是现在的贵州”。

4、撰写公文不像文学作品那样需要进行铺垫或者设置悬念来引人入胜,而是要求开门见山、言简意赅,这段话旨在说明公文语言要求()

A.准确

B.简明

C.规范

D.得体

【答案】:B

【解析】题干强调撰写公文不像文学作品需要铺垫或设置悬念,而是要开门见山、言简意赅,这体现的是公文语言应简洁明了,突出的是简明的要求。准确是指语言表达精准无误;规范侧重于语言符合既定的规则和标准;得体是指语言运用要适合特定的语境和对象。所以题干体现的是公文语言简明的要求。

5、某公司自开创以来,总经理洪华一直负责生产管理工作。随着时间推移,他所管理的生产队伍规模从最初的18人扩大到了222人。近来,洪华发现公司生产人员工作态度散漫,当对公司的某些举措存在疑问时,不再像以往那样直接与他本人交流,而是在背后进行议论。从管理的角度看,这一情况产生的本质原因是()。

A.市场需求过快,生产规模不能及时跟上扩张的步伐

B.总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模

C.公司管理层次太多,阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流

D.总经理对生产人员不够关心,致使生产人员内心产生了看法

【答案】:B

【解析】这道题主要探讨公司生产人员工作状态和沟通方式变化的本质原因。最初总经理洪华直接主管生产工作,生产队伍规模较小,那时人员沟通顺畅。但随着时间推移,生产队伍从18人大幅增加到222人,情况发生了改变。当生产队伍规模较小时,总经理直接管理能保证信息的及时传递和沟通,员工有疑义也能直接与总经理交流。然而,当队伍规模急剧扩大后,总经理直接管理的模式就面临挑战。员工数量的增加使得总经理难以全面了解

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