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关于劳动合同法的100个问题

一、《劳动合同法》的适用范围是什么？

答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订

立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者

建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组

织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非

企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组

织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关

系，就应当签订劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

二、什么是“民办非企业单位”？

答：所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂

行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用

非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

三、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？

答：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订

立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策

规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。

《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立

劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳

动合同。

四、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？

答：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳

动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表