2024年11月青岛市税务系统遴选面试真题带题目详解.docx

2024年11月青岛市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、为什么有的单位能“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?

【答案】：之所以能出现“三个臭皮匠顶个诸葛亮”的良好局面,我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关。一个人的力量也许是有限的,但作为领导人,如果能把大家的聪明才智集中起来,把群众的力量整合起来,形成优势互补,做到人尽其能,物尽其用,则这个单位必将蒸蒸日上。如果一个民族,一个国家也能把每一分子的力量整合起来,而不是搞内讧,那么这个民族,这个国家的复兴也指日可待。如果我是一个单位的新任领导,面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改:(1)调查了解情况,掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的,或者是制度不严,或者是领导处事不公,或者是有后顾之忧而没有得到解决,或者是领导干部领导不力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。(2)建立健全制度,严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度,真正做到有章可循,严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的,要给予必要的处罚,严格按制度办事的,给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。(3)树立典型,表彰先进。对于表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的,要做典型宣传,使大家向先进人物学习。同时,年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进,使后进赶先进,真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性。(4)科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质,建议党组对科级干部实行竞争上岗制。这样,同样能激发所有干部的工作积极性。(5)解决干部实际困难,使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性,除了建立制度上的激励机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难。这样,才能解除他们的后顾之忧,使他们一心扑在工作上。

【解析】题目解析本题围绕单位不同工作状态展开，通过“三个臭皮匠顶个诸葛亮”与“三个和尚没水喝”两种对比鲜明的情况，考查考生对团队协作、单位管理以及领导能力等方面的理解与应对能力。“三个臭皮匠顶个诸葛亮”代表单位能发挥团队优势，实现高效协作；“三个和尚没水喝”则反映出单位存在人员积极性不高、缺乏合力等问题。问题的后半部分聚焦于如何解决“三个和尚没水喝”的状况，旨在考察考生作为新任领导，解决实际问题、推动单位良性发展的能力。答案解析该答案条理清晰，从多方面阐述了应对措施，具有较强的针对性和可操作性。调查了解情况：强调充分调查干部积极性不高的原因，如制度不严、领导处事不公、干部有后顾之忧、领导干部领导不力等。这体现了考生具备问题导向意识，认识到解决问题需先找准根源，再对症下药，以有效解决干部思想问题，调动其积极性。建立健全制度：提出整改或健全现有不完善的制度，严格按章办事，对违规者处罚，对遵规者奖励。这体现了以制度规范行为、激励工作自觉性的理念，有助于营造公平、有序的工作环境。树立典型，表彰先进：通过大力表扬表现好的干部、宣传事迹突出的典型，以及科学合理地进行年终考核评优，避免轮流坐庄现象。这能够发挥榜样的引领作用，营造积极向上、争先创优的良好氛围，激励广大干部共同进步。科级领导干部实行竞争上岗制：建议对科级干部实行竞争上岗制，以提高领导干部素质，激发全体干部的工作积极性。这一措施引入了竞争机制，有助于选拔出更优秀的领导干部，推动单位整体工作的开展。解决干部实际困难：除制度激励外，强调关心干部生活，解决实际困难，以解除其后顾之忧，使其能全身心投入工作。这体现了以人为本的管理理念，有助于增强干部的归属感和忠诚度，提高工作效率。总体而言，答案全面且详细，涵盖了管理的多个关键环节，既注重制度建设，又关注干部的思想和生活实际，能有效解决单位存在的问题，具有较强的可行性与合理性，符合公务员应对实际工作问题的要求。

2、你有男女朋友了吗?(或你怎样看待你的婚姻家庭生活?

【答案】：这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而考生也不必有所顾虑，正面回答就行了。对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及考生录取后的生活安排。已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。回答这个问