2024年9月泰安市税务系统遴选面试真题附详细解析.docx

2024年9月泰安市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你负责单位的考勤工作，有位科长经常迟到，并让你不要记他迟到，你该怎么办？

【答案】：考勤体现着一个单位的纪律性，应该严肃对待。我负责单位的考勤工作，遇到这种情况我会采取以下做法：首先，对于这位科长的要求我会委婉地拒绝，向其说明单位即将实行电子考勤系统，每个人的考勤记录将会自动记录，并不是我记不记就能解决的，而且周围有那么多同事都看到了他的迟到情况，如果我故意不记也容易产生不好的影响。希望科长能够理解我的做法。其次，私下与科长和周围的同事沟通，了解科长最近经常迟到的原因，是路况不好还是家庭等其他方面的原因。如果的确是有客观情况，我会委婉地向科长说明科长多次迟到虽然在情理上可以理解，但是规章制度还是要遵守的，我会建议科长向单位说明具体的原因。如果主要是科长自身的原因，我会委婉地向科长表明按时上班，准时出勤是单位的规章制度，每个人都应当严格遵守。最后，我会通过每次上班前提前以半开玩笑短信等方式提醒科长，帮助科长养成按时上下班的良好习惯。

【解析】题目分析本题聚焦于公务员职场中常见的原则性与人情冲突场景，以考勤工作为切入点，考查考生面对上级不合理要求时的应对能力、沟通协调能力以及对工作原则的坚守。破题点在于既不得罪科长，又要严格遵守考勤制度，还要积极探寻科长迟到背后的原因并提出合理解决方案。参考答案分析1.核心原则阐述清晰：答案开篇点明“考勤体现着一个单位的纪律性，应该严肃对待”，明确了处理问题的核心原则，即遵守和维护单位的考勤制度。这展现出考生对工作的正确认知和责任感，有助于为后续的应对措施奠定坚实的立场基础。2.拒绝方式巧妙委婉：面对科长“不要记他迟到”的要求，答案没有直接生硬拒绝，而是以单位即将实行电子考勤系统，考勤记录会自动生成，且周围同事都知晓其迟到情况，若不记录会产生不良影响为由，委婉地传达了无法满足要求的意思。这种方式既给科长留了面子，又避免了直接冲突，体现了良好的沟通技巧和情商。3.原因排查积极主动：在拒绝科长要求后，答案提出私下与科长及周围同事沟通，了解科长迟到的原因。这一举措体现了考生不局限于表面问题，而是深入挖掘背后根源的工作态度。将原因分为客观情况和自身原因两类，不同情况采取不同的应对策略，展现了考生思维的全面性和灵活性。4.解决措施切实可行：针对不同原因导致的迟到问题，答案提出了针对性的解决办法。对于客观原因，建议科长向单位说明具体情况；对于自身原因，则提醒科长遵守规章制度。此外，还提出以半开玩笑短信的方式提前提醒科长，帮助其养成按时上下班的习惯，体现了考生不仅注重解决眼前问题，还着眼于长效机制的建立。总结该答案在坚守原则的基础上，充分考虑了人情世故，通过巧妙的沟通、积极的原因排查和可行的解决措施，全面且妥善地处理了科长迟到并要求不记录的问题，展现了一名公务员应具备的综合素质和处理复杂问题的能力。考生在作答此类题目时，可以借鉴这种既坚持原则又注重沟通技巧，既解决当前问题又着眼长远的答题思路。

2、孔子日：“不教而罚（诛)谓之虐。”你是如何理解的?

【答案】：这句话是非常有道理的。(1)对于一个群体、一个人,必须先加以引导和规范,使其分清是非曲直、对错善恶,然后再立规矩,对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。而教和罚中,应以前者为主,后者为补充,若本末倒置,那就是对人的一种施虐。(2)在现实生活中,我们也应该以教育为主,辅以适当的处罚,从自觉和强化的角度来规范人的行为,来维护社会治安,弘扬社会良好风气。(3)作为党的领导干部,在队伍管理过程中,也应该先建章立制,通过健全完善的制度,明白无误地传递给下属什么可以做、什么不能做、什么提倡做、什么禁止做。先从教育人手,对屡教不改者,再施以处罚的手段。对于一个群体，一个人，必须先加以引导和规范，使其分清是非曲直，对错善恶，然后再立规矩，对非的，曲的，鹅的加以处罚，而贾玉峰中银乙前者为，

【解析】题干分析“不教而罚（诛）谓之虐”出自孔子，这句话强调了在管理、教育等情境中，教育引导应先于惩罚，若不经过教导就直接惩罚是一种暴虐行为。该题旨在考查考生对这一理念的理解，以及能否将其运用到现实生活尤其是公务员工作场景中的分析能力和价值观念。答案解析核心观点明确：答案开篇直接表明“这句话是非常有道理的”，清晰地阐述了对题干观点的认同，让考官迅速了解考生立场，体现出坚定的价值判断。理论阐释合理：先从理论层面展开论述，指出对于群体或个人，要先引导规范，使其明辨是非善恶，再立规矩并对不良行为进行处罚，且强调教为主、罚为辅，若本末倒置就是施虐。这一论述紧扣题干，从普遍原理角度深入剖析了“不教而罚谓之虐”的内涵，逻辑严谨，展现了考生对题干观点的深入理解和较强的理论分析能力。联系现实紧密：答案结合