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濮阳薪酬管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.市场薪酬调查C.确定薪酬策略D.薪酬结构设计

答案：C

2.以绩效为导向的薪酬结构不适合（）岗位。

A.生产工人B.销售人员C.客服人员D.行政人员

答案：D

3.下列不属于薪酬外部公平性的是（）

A.与同行业其他企业薪酬对比B.与企业内部不同部门薪酬对比

C.与地区平均薪酬对比D.与竞争对手薪酬对比

答案：B

4.薪酬调查的对象最好是（）

A.任意企业B.同行业有竞争关系的企业C.不同行业企业D.只调查大企业

答案：B

5.宽带薪酬的宽带数量一般为（）

A.2-3个B.4-8个C.10-15个D.15个以上

答案：B

6.薪酬的功能不包括（）

A.保障功能B.激励功能C.惩罚功能D.调节功能

答案：C

7.确定薪酬水平时，采用市场追随策略是指（）

A.高于市场水平B.低于市场水平C.与市场水平相当D.随意确定

答案：C

8.企业支付给员工的加班工资属于（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.福利

答案：B

9.岗位评价的目的是（）

A.确定薪酬等级B.确定工作难度C.确定员工绩效D.确定岗位编制

答案：A

10.薪酬设计中，公平原则不包括（）

A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.结果公平

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬管理的目标包括（）

A.吸引和留住人才B.激励员工C.合理控制成本D.提升企业形象

答案：ABC

2.常见的薪酬模式有（）

A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年功薪酬制

答案：ABCD

3.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.市场劳动力供求状况B.行业特点C.地区生活指数D.企业规模

答案：ABC

4.薪酬调查的渠道有（）

A.专业咨询机构B.网络公开数据C.企业自行调查D.政府部门发布数据

答案：ABCD

5.福利的特点包括（）

A.均等性B.补偿性C.集体性D.激励性

答案：ABC

6.岗位评价的方法有（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

答案：ABCD

7.薪酬结构的组成部分通常有（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.额外津贴

答案：ABC

8.绩效薪酬的形式有（）

A.绩效工资B.绩效奖金C.利润分享D.股票期权

答案：ABCD

9.企业进行薪酬调整的原因有（）

A.市场薪酬水平变化B.企业战略调整C.员工绩效提升D.通货膨胀

答案：ABCD

10.确定薪酬策略时，考虑的因素有（）

A.企业发展阶段B.企业文化C.竞争状况D.员工需求

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.薪酬就是工资。（）

答案：错误

2.企业在任何阶段都应采用高薪酬策略。（）

答案：错误

3.内部公平性主要是指员工薪酬与绩效的匹配。（）

答案：错误

4.宽带薪酬更适合组织结构扁平化的企业。（）

答案：正确

5.岗位评价是对岗位上的员工进行评价。（）

答案：错误

6.薪酬调查只需要调查本地区的企业。（）

答案：错误

7.福利属于间接薪酬，对员工没有激励作用。（）

答案：错误

8.绩效薪酬可以完全替代基本薪酬。（）

答案：错误

9.企业确定薪酬水平时，只能选择一种薪酬策略。（）

答案：错误

10.薪酬管理的主要目的就是降低企业成本。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述薪酬管理的原则。

答案：公平原则，包括外部、内部和个人公平；竞争原则，具有市场竞争力；激励原则，有效激励员工；合法原则，符合法律法规；战略导向原则，与企业战略相符。

2.岗位评价的作用是什么？

答案：确定各岗位相对价值，为薪酬等级设计提供依据；保证薪酬内部公平性；明确岗位间关系，利于员工职业发展规划；为企业组织管理提供基础数据。

3.简述薪酬调查的意义。

答案：了解市场薪酬水平，为企业制定合理薪酬策略提供参考；保持企业薪酬竞争力，吸引和留住人才；发现自身薪酬体系不足，优化薪酬结构。

4.简述绩效薪酬的优点。

答案：将薪酬与