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《合同法》

第十届会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自日修订通过，自

会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

、违约金VS押金

《合同法》第22条用人单位为用人单位为者提供专项培训费用，对其进行专者提供专项培训费用，对其进行专

业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。

者者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额

超过用人单位提供的培训费用。

口诀：违约约金金有限

1、收取“押金”最高可罚2000元

2、用人单位以担保等名义向用人单位以担保等名义向者收取财物的，由者收取财物的，由行政部门责令限期行政部门责令限期

退还者，并以每人500元以上2000元以下标准处罚。

对负有对负有义务的义务的者，用人单位可以在者，用人单位可以在合同或合同或协议中与协议中与者者

约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止并约合同后，在竞业限制期限内按月业限制期限内按月

给予给予者经济补偿。者经济补偿。者者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

付违约金。

第25条除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位条规定的情形外，用人单位与与者约者约

定由者承担违约金。即除培训服务期（22条）和竞业限制（条）和竞业限制（23条）可以约

定者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。

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二、者者与与用人单位

1.争议的受理机关是本地区的争议仲裁。

2.不签不签合同的，超过一个月要额外支付一倍的工资。合同的，超过一个月要额外支付一倍的工资。

3.正常解除正常解除合同的，合同的，者可以获得经济补偿金，算法是本单位内工龄者可以获得经济补偿金，算法是本单位内工龄

满一年折算为一个月的工资。

4.连续2次续签合同后再续签合同的，可签订无固定期限的次续签合同后再续签合同的，可签订无固定期限的合同合同

5.劳务派遣工是和劳务派遣单位签订的合同，享受的待遇与用工单位相同，劳务派遣工是和劳务派遣单位签订的合同，享受的待遇与用工单位相同，

如果因为用工单位的违法行为引起人身损害的，用工单位与派遣单位要承担连带如果因为用工单位的违法行为引起人身损害的，用工单位与派遣单位要承担连带

责任。

6.新仲裁调解新仲裁调解定，定，仲裁的期限为争议起一年内提出，逾期提请求不仲裁的期限为争议起一年内提出，逾期提请求不

予支持。

7.单位未依法缴社保费，者可随时解除合同

()者

1.《《合同法》扩大了《合同法》扩大了《扩法》的适用范围，增加了民办非企业单位等法》的适用范围，增加了民办非企业单位等

组织及其者。

2.违法不签合同单位须付双薪。用人单位自用之日起满一年仍未与满一年仍未与者订立者订立

合同的，除在超过一个月不满一年期间向向者者每每月月支支付付2倍工资外，

还应视为双方订立无无定期限