2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【各地真题】.docxVIP

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【各地练习题】

一、单选题

1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A。根据相关规定，劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，且不低于注册人数的5%。

2.劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求不包括（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工要求

B.劳务队伍没有违法违规记录

C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业协会和企业考核评价合格的队伍

D.劳务队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理

答案：B。劳务员审验劳务队伍资质时，要考虑施工作业队所在劳务企业符合施工要求、施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门等考核评价合格的队伍以及劳务队伍在以往工程中的表现等，但并不一定要求劳务队伍没有任何违法违规记录，可能存在一些轻微违规但已整改且不影响后续施工的情况。

3.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同

D.合同字迹是否工整、清晰

答案：D。劳动合同鉴定主要审查双方当事人签订合同的资格、合同内容的合法性以及签订合同的自愿性和协商一致性等，合同字迹是否工整、清晰并非鉴定所审查的关键内容。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业

B.劳动力主要来源于城镇

C.劳动力的聘用期相对较短

D.普通工人多于高技能工人

答案：B。施工劳动力主要来源于农村，而非城镇。施工劳动力结构特点包括劳动力主要集中在劳务分包企业、聘用期相对较短、普通工人多于高技能工人等。

6.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）

A.附加护耳罩

B.贴上标记

C.自己钻孔加扣带

D.帽衬和帽壳紧贴

答案：C。自己钻孔加扣带会破坏安全帽的结构，降低其防护性能，是不正确的做法。附加护耳罩、贴上标记是可以的，而帽衬和帽壳应保持一定间隙而不是紧贴。

7.（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。

A.统计科学

B.统计资料

C.统计数据

D.统计台账

答案：D。统计台账是统计基础工作的重要组成部分，基层单位通过建立统计台账，对原始记录进行整理和积累，政府综合统计数据正是通过这些基层数据汇总得到的。

8.（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

A.一次性享受工伤保险

B.一次性享受医疗保险

C.一次性享受失业保险

D.一次性享受养老保险

答案：A。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

二、多选题

1.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案：ABCDE。建设单位和总承包单位拖欠工程款会导致劳务人员工资无法及时发放；劳务分包单位自身管理问题会引发工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位的合同争议也会影响工资支付；违法分包可能导致责任不清影响工资；“恶意讨薪”虽然存在不合理成分，但也会造成工资纠纷的表象。

2.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。

A.木工作业分包企业

B.砌砖作业分包企业

C.抹灰作业分包企业

D.油漆作业分包企业

E.石制作分包企业

答案：AB。木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质，而抹灰作业分包企业、油漆作业分包企业、石制作分包企业不分等级。

3.劳动合同应该具备的条款有（）。

A.劳动报酬

B.劳动合同期限

C.社会保险

D.最低工资保障

E.工作时间和休息休假

答案：ABCE。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓