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年终奖励方案
背景
年底将至，公司对员工进行年终奖励的发放是大多数公司的传统之一。一个合理的年终奖励方案不仅可以激励员工的工作积极性和创造力，还可以提高企业整体的业绩和声誉。本文将介绍我们公司的年终奖励方案，旨在激励和鼓励公司员工的努力和贡献。
方案内容
一、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩贡献来发放的奖金。我们会根据员工的工作成绩、客户评价和领导评价等因素综合考虑，确定绩效等级，根据等级的不同发放不同额度的奖金。绩效等级分为A、B、C三个等级，其中A等级奖金最高，B等级次之，C等级最低。
二、年度优秀员工奖
年度优秀员工奖是公司对在过去一年中表现突出、业绩突出的员工进行的奖励。该
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