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2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：薪酬福利设计.docx

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    2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：薪酬福利设计

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、选择题

    要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

    1.薪酬福利设计的主要目的是什么？

    A.降低企业成本

    B.提高员工满意度

    C.增强企业竞争力

    D.提高员工绩效

    2.薪酬福利体系中的基本薪酬包括哪些内容？

    A.基本工资、奖金、福利

    B.基本工资、奖金、津贴

    C.基本工资、绩效工资、福利

    D.基本工资、绩效工资、津贴

    3.以下哪项不属于薪酬福利设计的原则？

    A.公平原则

    B.效率原则

    C.透明原则

    D.

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