某县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析汇报材料.docxVIP

某县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

按照上级党委关于选人用人专项整治工作的总体部署和要求，我作为某县税务局党委委员、副局长，深感责任重大，必须认真对待此次专项整治工作，深入剖析自身在选人用人方面存在的问题，积极开展党性分析，确保整治工作取得实效。现将我的党性分析汇报如下：

一、对选人用人专项整治工作的认识和态度

选人用人是党和人民事业的关键，是党的建设的重要组成部分。近年来，党中央高度重视选人用人工作，出台了一系列政策法规，旨在规范选人用人行为，提高选人用人质量。然而，在实际工作中，仍存在一些问题和不足，如选人用人不规范、不公正、不透明等现象，严重影响了党和人民事业的健康发展。

此次选人用人专项整治工作，是党中央针对选人用人领域存在的突出问题而开展的一次集中整治行动。我深刻认识到此次整治工作的重要性和紧迫性，必须坚决贯彻落实上级党委的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，认真开展专项整治工作。

在整治工作中，我始终保持清醒头脑，坚持问题导向，勇于正视自身存在的问题和不足。同时，我也积极学习相关政策法规，不断提高自身的政治素质和业务能力，为整治工作的顺利开展奠定了坚实基础。

二、自身在选人用人方面存在的问题剖析

（一）思想认识不到位

在选人用人工作中，我存在思想认识不到位的问题。具体表现为：对选人用人政策法规学习不够深入，对选人用人工作的重要性和严肃性认识不足；在工作中有时存在“好人主义”思想，对一些不良现象和问题不敢直面批评和纠正；对干部队伍建设缺乏长远规划和系统性思考，导致选人用人工作缺乏针对性和实效性。

（二）执行制度不严格

在选人用人工作中，我存在执行制度不严格的问题。具体表现为：在干部选拔任用过程中，有时存在程序不规范、不严谨的现象，如民主推荐、考察谈话等环节存在走过场、流于形式的情况；在干部日常管理中，对干部的考核、评价、奖惩等方面存在制度执行不严格、不公正的现象，导致一些干部的工作积极性和创造性受到挫伤。

（三）监督机制不完善

在选人用人工作中，我存在监督机制不完善的问题。具体表现为：对选人用人工作的监督力度不够大，缺乏有效的监督机制和手段；对干部的监督渠道不够畅通，群众对选人用人工作的知情权和参与权得不到充分保障；对选人用人工作中存在的问题和不足，缺乏及时有效的整改措施和问责机制。

（四）作风不实问题突出

在选人用人工作中，我存在作风不实的问题。具体表现为：在工作中有时存在形式主义、官僚主义现象，如注重表面文章、忽视实际效果；在干部选拔任用过程中，有时存在主观臆断、凭个人喜好决定干部升降的情况；在与干部群众沟通交流中，缺乏深入细致的调查研究，导致一些决策和措施不符合实际情况和群众需求。

三、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不够深入

政治理论学习是党员干部提高政治素质和业务能力的重要途径。然而，我在政治理论学习方面存在不够深入的问题。具体表现为：对党的路线方针政策学习不够系统全面，对党的最新理论成果了解不够及时深入；在学习方式上缺乏创新性和实效性，往往停留在表面阅读和浅层次理解上；在学习态度上缺乏自觉性和主动性，往往是在上级要求或工作需要时才进行学习。

由于政治理论学习不够深入，导致我在选人用人工作中缺乏正确的政治方向和理论指导，容易出现思想认识不到位、执行制度不严格等问题。

（二）党性修养不够扎实

党性修养是党员干部保持先进性和纯洁性的重要基础。然而，我在党性修养方面存在不够扎实的问题。具体表现为：对党的宗旨意识理解不够深刻，缺乏为人民群众服务的自觉性和主动性；在工作中有时存在个人主义、功利主义思想，过分追求个人利益和政绩；在纪律规矩方面缺乏严格的自我约束和自我管理，容易出现作风不实、违反纪律等问题。

由于党性修养不够扎实，导致我在选人用人工作中缺乏坚定的政治立场和原则性，容易出现监督机制不完善、作风不实等问题。

（三）制度执行意识不强

制度执行是选人用人工作的重要保障。然而，我在制度执行方面存在意识不强的问题。具体表现为：对选人用人政策法规缺乏深入了解和熟练掌握，导致在工作中难以准确把握和执行相关制度；在工作中有时存在侥幸心理和敷衍了事的态度，对制度的执行不够严格和规范；在监督制度执行方面缺乏主动性和积极性，对存在的问题和不足缺乏及时有效的整改措施和问责机制。

由于制度执行意识不强，导致我在选人用人工作中容易出现执行制度不严格、监督机制不完善等问题。

（四）群众观念淡薄

群众观念是党员干部保持与人民群众血肉联系的重要基础。然而，我在群众观念方面存在淡薄的问题。具体表现为：在工作中有时忽视人民群众的利益和需求，缺乏为人民群众服务的意识和行动；在与群众沟通交流中缺乏真诚和耐心，容易导致误解和矛盾；在解决群众问题方面缺乏主动性和创新性，往往停留在表面处理和应付上