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职员入职协议书

甲方(使用部门）名称:

乙方（受聘人员）姓名:性别:民族:

出生年月:身份证号:

住址:

依据《中国劳动法》以及相关法律、法规和政策要求,经双方平等协商,签订本劳动协议。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,推行职责,完成任务。

乙方应遵守甲方依法制订管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必需严格实施甲方相关工作时间。甲方应为乙方提供符合要求工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作酬劳。

乙方每个月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资扣发。根据本企业职员手册以及相关文件要求实施。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方制订各项具体内部管理制度。乙方应服从甲方管理。

六、劳动协议变更、终止、解除条件。

（一）劳动协议确需变更,双方应协商一致,并按原签署程序变更协议。

（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定协议终止条件出现,劳动协议即行终止。经双方同意,可续签劳动协议。

（三）乙方有下列情况之一,甲方能够解除劳动协议:

1、在使用期内被证实不符合使用条件;

2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超出三天;

3、严重渎职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害。

4、违反职员手册第七章第三条相关要求。

（四）有下列情况之一,甲方能够解除劳动协议,不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因公（工）负伤,医疗期满后不能从事原工作;

2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任。

3、劳动协议签订时所依据客观情况发生改变,致使原协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。

（五）有下列情况之一,甲方不得依据本条第（四）款要求解除或终止劳动协议:

1、乙方患病或者负伤在医疗期内;

2、乙方因公负伤并被确定丧失或部分丧失工作能力;

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑,劳动协议自行解除。

（七）乙方提出解除劳动协议,应该提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一,乙方能够随时提出解劳动用协议:

1、在使用期内,甲方未支付工资;

2、甲方未根据劳动协议约定支付工作酬劳。

（九）经甲乙双方协商一致,劳动协议能够解除。

七、违反劳动协议责任。

甲乙双方违反协议要求,均应负担对应违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失,还应按实际损失负担经济赔偿责任。

八、双方需要约定其她事项:

九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制订规章制度相抵触,以及本协议未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订规章制度实施。

十、本协议依法签订后,双方必需严格推行。

十一、本协议一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方（盖章）:乙方（签章）:

署名:署名:

年月日年月日