2025版《交通运输企业事故隐患内部报告奖励制度》(修订版).pdfVIP

公司事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

第一条为进一步强化公司的安全生产管理，有效预防和减

少生产安全事故，鼓励全体员工积极参与事故隐患的排查与报

告，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路

交通安全法》《企业安全生产费用提取和使用管理办法》及《国

务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内

部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）》等相关法律法

规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条本制度旨在明确公司事故隐患的内部报告流程、奖

励机制及结果运用，确保事故隐患得到及时发现、迅速处理，保

障企业安全生产的持续稳定。

第二章报告内容

第三条鼓励公司员工重点报告以下事故隐患情况：

1.人的不安全行为：

（1）驾驶员超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违反交通规则和

安全操作规程的行为。

（2）维修工、调度员等未执行安全生产指令，如未按规定

进行车辆检查、未正确记录安全隐患等。

（3）管理人员违章指挥，如擅自更改行车路线、安排未经

安全培训或不具备资质的人员从事关键岗位工作。

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2.设施设备的不安全状态：

（1）车辆安全装置（如ABS、安全带、灭火器）缺失、损

坏或未按要求配置。

（2）运输工具（含车辆、船舶、飞机等）的设计、制造、

安装、使用、检测、维修不符合国家标准或行业标准。

（3）监控、报警、防护等安全设备未定期检测、维护，或

存在被关闭、破坏情况。

3.环境的不安全因素：

（1）运输路线、装卸区域未经审批或许可，存在安全隐

患。

（2）对恶劣天气、复杂路况等风险评估不足，未制定针对

性安全措施。

（3）临时用电、吊装、动火等危险作业未严格执行审批程

序和安全规范。

4.安全管理存在的缺陷和漏洞：

（1）未按规定开展安全隐患排查整治工作，对已知隐患整

改不力。

（2）未建立健全全员、岗位安全生产责任制，安全生产教

育和培训计划落实不到位。

（3）特种作业人员（如危化品运输司机、叉车司机）未持

证上岗。

（4）外包作业安全管理不规范，存在转包、违法分包现

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象。

第四条鼓励员工在报告事故隐患的同时，提出具体的整改

建议和改进措施，以促进企业安全管理水平的不断提升。

第三章报告途径

第五条公司明确受理事故隐患报告的单位和人员，如安全

管理部门或指定的安全专员，并通过以下方式公示报告途径：

1.微信小程序：开发便捷的事故隐患上报系统，支持图片、

视频等多媒体上传。

2.电话热线：设立24小时安全举报热线，确保信息及时传

达。

3.电子邮箱：设立专用邮箱，用于接收文字描述和附件材

料。

第六条简化报告程序，确保员工能够轻松、快速地报告隐

患，同时保护报告人的隐私和合法权益。

第四章核查整改

第七条企业负责人或安全管理部门在接到事故隐患报告

后，应立即组织核查，确认隐患的真实性和严重程度。

1.属实隐患应立即采取措施进行整改，确保隐患得到及时消

除。

2.无法立即整改的隐患，应建立隐患管理台账，明确责任

人、整改措施、整改期限、所需资金及应急预案，实施闭环管

理。

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第八条加强对隐患整改过程的跟踪和监督，确保各项整改

措施得到有效执行，直至隐患彻底消除。

第五章奖励资金与实施

第九条公司应按照《企业安全生产费用提取和使用管理办

法》的要求，设立事故隐患报告奖励专项资金，专款专用。

第十条对报告事故隐患的员工，根据隐患的严重程度和整

改效果，给予物质奖励和精神奖励。奖励方式包括但不限于奖

金、表彰证书、