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2024年甘肃省陇南市宕昌县沙湾镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列哪种处理方式符合社会团体财务制度的规定()

A.会费标准的额度具有浮动性

B.制定社会团体会费标准时,有1/3以上会员(会员代表)出席

C.社会团体在年底时,可以把部分经费分配给会员以鼓励会员对本社团的归属感

D.社会团体与捐赠人、资助人订立捐赠合同,并向其出具接受捐赠统一收据

【答案】:D

【解析】本题主要考查对社会团体财务制度规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项,会费标准应具有明确性和稳定性,额度浮动不利于财务管理和会员权益保障,不符合社会团体财务制度规定。B选项,制定社会团体会费标准时,需要有2/3以上会员(会员代表)出席,且经出席会员(会员代表)半数以上表决通过,而不是1/3以上会员(会员代表)出席,该选项错误。C选项,社会团体的经费主要用于章程规定的业务活动等,不得在会员中分配,年底将部分经费分配给会员违背了这一原则,不符合规定。D选项,社会团体与捐赠人、资助人订立捐赠合同,并向其出具接受捐赠统一收据,这是规范捐赠行为和财务管理的要求,符合社会团体财务制度规定。综上,正确答案是D。

2、某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感,缺乏人生目标,工作动力不足,社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距,自我发展的路径。小林在小组工作过程中为职工提供的服务是()。

A.规划职业生涯

B.改善工作态度

C.提升工作技能

D.优化工作环境

【答案】:A

【解析】本题主要考查对社会工作者为职工提供服务类型的判断。解题关键在于准确理解题干中社会工作者所开展工作的核心内容,并将其与各个选项进行细致比对。题干中明确指出,企业有许多新员工对企业缺乏归属感、缺乏人生目标且工作动力不足,社会工作者小林通过小组工作帮助这些新员工辨识理想与现实的差距以及自我发展的路径。选项A“规划职业生涯”,其重点就在于帮助个人明确自身的职业理想,理清理想与现实之间的距离,找到适合自己的发展道路,这与题干中社会工作者所做的工作高度契合,所以选项A正确。选项B“改善工作态度”,通常是要让员工更积极、负责地对待工作,题干中并未着重体现对员工工作态度方面的改善,故该选项不符合题意。选项C“提升工作技能”,主要侧重于提高员工完成工作的专业能力和技巧,而题干中没有涉及到提升技能相关的内容,因此该选项不正确。选项D“优化工作环境”,一般是指对工作的物理环境、制度环境等进行改进,题干里并没有关于优化工作环境的描述,所以该选项也不正确。综上,正确答案是A。

3、社会工作者小军的主要职责是协助企业职工提高工作胜任能力及增进职业福利。下列小军的服务中,能够体现其合并角色的是()。

A.组织职工参加丰富多彩的活动

B.落实职工养老和医疗保险政策

C.开展减压培训和处理劳资纠纷

D.设立音乐休闲吧缓解职工压力

【答案】:C

【解析】本题主要考查对社会工作者合并角色在协助企业职工工作中的体现。社会工作者的合并角色意味着要承担多种不同但相关的职能,以满足服务对象的多方面需求。选项A,组织职工参加丰富多彩的活动,这主要侧重于丰富职工的业余生活,在一定程度上可以提升职工的工作满意度,但对于提高工作胜任能力和增进职业福利的作用较为间接,且功能相对单一,未能充分体现合并角色。选项B,落实职工养老和医疗保险政策,主要是在保障职工的福利方面发挥作用,侧重于职业福利的范畴,没有涉及到提高职工工作胜任能力这一重要方面,因此不能体现合并角色。选项C,开展减压培训可以帮助职工缓解工作压力,以更好的状态投入工作,从而提高工作胜任能力;同时处理劳资纠纷能够维护职工的合法权益,增进职业福利。这一服务既关注了职工的工作能力提升,又注重了职业福利保障,全面体现了社会工作者的合并角色。选项D,设立音乐休闲吧缓解职工压力,主要是从缓解职工压力的角度出发,对提高工作胜任能力的作用不显著,也没有全面涵盖职业福利保障等多方面内容,不能体现合并角色。综上所述,能够体现小军合并角色的服务是开展减压培训和处理劳资纠纷,答案选C。

4、埃里克森的人类发展阶段论与弗洛伊德的精神分析理论的区别在于,前者重点强调人格发展中的(?)。

A.生物因素

B.社会因素

C.心理因素

D.道德因素

【答案】:B

【解析】本题主要考查埃里克森的人类发展阶段论与弗洛伊德的精神分析理论的区别,关键在于判断前者重点强调人格发展中的哪种因素。弗洛伊德的精神分析理论侧重于生物因素对人格发展的影响,强调本能欲望尤其是性本能在人格形成和发展中的重要作用。而埃里克森的人类发展阶段论则有不同的侧重点。埃里克森认为人格发展是个体与社会环境相互作用的结果,他将人生发展划分为八个阶段,每个阶段都有特定的心理社会危机需要解决,重点

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