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办公室安全生产目标责任书

一、明确安全生产目标

为确保公司办公场所的安全，保障员工的生命财产安全，提高公司的整体安全生产水平，特制定本安全生产目标责任书。本责任书旨在明确各部门、各岗位的安全生产责任，加强安全生产管理，实现安全生产零事故的目标。

二、责任范围与分工

责任范围：

1.公司全体员工均应遵守本责任书的规定，确保自身及同事的安全。

2.各部门负责人需对本部门的安全工作全面负责，确保部门内部安全生产措施的落实。

3.安全管理部门负责监督、检查和指导全公司的安全生产工作。

责任分工：

1.人力资源部：

-负责组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识。

-负责新员工的入职安全教育和老员工的定期安全培训。

2.设备管理部门：

-负责办公设备的定期检查、维护和保养，确保设备安全运行。

-负责新设备的安全验收和旧设备的报废处理。

3.办公室管理部门：

-负责办公场所的安全巡查，及时发现和消除安全隐患。

-负责办公场所的消防设施的检查和维护。

4.保卫部门：

-负责公司大门的出入管理，防止无关人员进入办公区域。

-负责公司内部的安全巡逻，确保办公区域的安全。

5.各部门员工：

-负责遵守公司安全生产规章制度，不违章操作。

-负责发现安全隐患及时上报，不隐瞒不报。

-负责参与公司组织的安全生产活动，提高自身安全技能。

三、安全生产措施

1.定期安全检查：

-每月至少进行一次全面的安全检查，对办公场所、设备设施进行细致排查。

-安全检查结果需记录在案，并及时整改发现的安全隐患。

2.安全教育培训：

-定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

-对新员工进行入职安全培训，对老员工进行年度安全知识更新。

3.设备维护保养：

-对公司所有设备进行定期维护保养，确保设备安全可靠运行。

-设备操作人员需经过专业培训，持证上岗。

4.消防安全管理：

-配备必要的消防设施，并确保其完好有效。

-定期组织消防演练，提高员工火灾应急疏散和灭火能力。

5.安全警示标识：

-在办公区域醒目位置设置安全警示标识，提醒员工注意安全。

-对新购置的设备或场所进行安全警示标识的更新和完善。

6.应急预案：

-制定应急预案，包括火灾、地震、停电等突发事件的应对措施。

-定期对应急预案进行修订和完善，确保其适用性和有效性。

7.安全生产记录：

-建立安全生产记录制度，对安全生产活动进行详细记录。

-定期对安全生产记录进行分析，总结经验，持续改进安全管理工作。

8.责任追究与奖惩：

-对违反安全生产规定的行为进行责任追究，严肃处理。

-对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。

四、安全责任追究

1.责任追究原则：

-对安全生产事故负有责任的个人或部门，将根据事故的严重程度和责任大小，依法依规进行责任追究。

-责任追究将坚持公平公正、实事求是的原则，确保责任追究的合理性和有效性。

2.责任追究范围：

-直接责任：对直接导致事故发生的个人，将追究其直接责任。

-间接责任：对因管理不善、监督不力等原因导致事故发生的个人或部门，将追究其间接责任。

-领导责任：对事故发生负有领导责任的部门负责人，将追究其领导责任。

3.责任追究程序：

-事故发生后，立即启动事故调查程序，由安全管理部门牵头，相关部门配合进行调查。

-调查组对事故原因、责任等进行调查分析，形成调查报告。

-根据调查报告，对事故责任者进行责任追究，提出处理意见。

-对责任追究的处理意见，经公司领导批准后执行。

4.责任追究方式：

-警告、通报批评：对轻微违规行为或事故责任者，给予警告或通报批评。

-经济处罚：对事故责任者依法进行经济处罚，包括罚款、停发奖金等。

-行政处分：对事故责任者给予行政处分，如降职、撤职等。

-刑事责任：对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5.责任追究结果公示：

-对责任追究的结果进行公示，接受员工监督。

-公示内容包括事故责任人的处理决定、处理依据等。

6.责任追究效果评估：

-定期对责任追究的效果进行评估，分析责任追究措施的有效性。

-根据评估结果，对责任追究制度进行修订和完善。

五、安全生产监督与考核

1.安全生产监督机构：

-设立专门的安全生产监督机构，负责对公司安全生产工作的日常监督。

-安全生产监督机构应具备独立的监督权，对各部门的安全生产工作进行定期和不定期的检查。

2.监督内容与方式：

-监督内容：包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、设备设施安全状况、消防通道及设施等。

-监督方式：采取现场检查、查阅记录、询问员工、应急演练观摩等多种形式。

3.考核制