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劳动合同法

;一、劳动法概述;;二、劳动合同;“与劳动合同直接相关的根本情况〞包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及局部与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。

为保护劳动者的隐私权，不属于“与劳动合同直接相关的根本情况〞的，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。求职者求职时经常会面对“何时要孩子〞“有没有恋人〞等问题。

一些用人单位误以为，根据?劳动合同法?中“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况〞的规定，上述做法仍然合法。;;

2、时间要求

〔1〕用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

〔用工为建立劳动关系的唯一标准〕

〔2〕用人单位原因延迟订立劳动合同：

①已建立劳动关系，未同时订立

书面劳动合同的，应当自用工之日

起一个月内订立书面劳动合同。

②用人单位自用工之日起超过

一个月但不满一年未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付二倍的工资。

③用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;〔3〕劳动者原因延迟订立劳动合同：〔?条例?5~7〕

①自用工之日起一个月内，经书面通知后，用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动报酬。

②自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有权终止劳动关系，但应支付报酬和经济补偿。

③自用工之日起满一年，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。;〔二〕劳动合同的分类;

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形〔单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形〕，续订劳动合同的。

〔3〕推定签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限合同〔不再双罚〕。

法律责任：

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双罚工资的情形：

A一年内不签劳动合同，仅在一年内罚〔一年后视为已签〕

B不签订劳动合同自应当签订无固定期限劳动合同之日起，始终双罚。

;〔三〕劳动合同的条款;2、任意条款：

A:试用期条款

〔1〕劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3个月—1年不得超过1个月

1年—3年2个月

3年以上6个月

〔2〕同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

〔3〕以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期.

〔4〕试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。;

〔5〕劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否那么缺乏并支付赔偿金。

〔6〕在试用期中，除劳动者不符合录用条件、有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

〔7〕用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行者部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。;;

4)劳动合同期满，但是约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满；双方另有约定的，从其约定。

5)☆用人单位或劳动者过错导致合同解除对签订效劳期协议的合同的不同影响：

a:用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者因为单位过错〔劳动合同38条情形〕解除劳动合同的，不属于违反效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

b:有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。;;5〕劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

6〕在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限不得超过二年。

7〕竞业期内可以到非竞业单位就业。;(四)劳动合同的履行;;5、劳动合同履行中的责任：