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2024年浙江省绍兴市上虞市曹娥街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、曲某(男)有两个儿子。2007年5月,曲某因与次子发生口角后怒气冲冲离开家,在马路上不幸被车撞倒,生命垂危。在医院抢救时:曲某考虑到自己情况危急,当着两个儿子和三名护士的面交代:“我死后的全部财产留给大儿子”。后经全力抢救,曲某脱离危险并逐渐好转,两个月后康复出院。2009年2月,曲某因病去世。曲某两子就次子能否继承遗产的问题发生纠纷。下列关于曲某次子继承权问题,以下说法正确的是()。
A.曲某次子无权继承遗产,因为曲某口头遗嘱交代遗产由长子继承
B.曲某次子有权继承遗产,因为他是法定继承人,曲某无权立遗嘱剥夺他的继承权
C.曲某次子有权继承遗产,因为曲某在危急情况解除后没有另立遗嘱
D.曲某次子无权继承遗产,因为曲某与次子争吵导致曲某发生车祸
【答案】:C
【解析】本题主要考查遗嘱继承相关的法律知识。解题的关键在于明确口头遗嘱生效及失效的条件。首先,依据法律规定,遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱,口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。题中曲某在生命垂危时当着两个儿子和三名护士的面留下“死后的全部财产留给大儿子”的口头遗嘱,此口头遗嘱在危急情况下且有多个见证人在场时是有效的。然而,法律同时规定,危急情况解除后,遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。曲某经全力抢救脱离危险并逐渐好转,两个月后康复出院,这表明危急情况已经解除。但曲某在情况解除后并未另立遗嘱,所以之前所立的口头遗嘱失效。由于曲某最终未留下有效的遗嘱,那么就应按照法定继承来处理其遗产。曲某次子作为法定继承人,有权继承遗产。所以选项C正确。而选项A,未考虑到危急情况解除后口头遗嘱失效这一关键因素;选项B,曲某是有权立遗嘱处分自己财产的,只是此口头遗嘱后来因不符合法律规定而失效;选项D,曲某与次子争吵导致车祸与次子是否能继承遗产并无直接的法律关联。综上,本题答案选C。
2、周某是某大型连锁超市客户经理,在一次进货过程中,收受客户红包,进了一批劣质产品,给超市造成重大经济损失,同时严重影响了超市的声誉。为此,超市通知周某,立即解除与其签订的劳动合同,周某不服,遂申请仲裁。下列关于超市的做法中,正确的是()。
A.超市可单方解除劳动合同,但须向周某支付替代通知期工资
B.超市可单方解除劳动合同,但须向周某支付经济补偿金
C.超市可单方解除劳动合同,但应当事先将解除的理由通知工会
D.超市可单方解除劳动合同,但须经职代会讨论决定,并报当地劳动部门备案
【答案】:C
【解析】本题主要考查用人单位单方解除劳动合同的相关规定。在本题情境中,周某作为超市客户经理,在进货过程中收受客户红包,购进劣质产品,给超市造成重大经济损失且严重影响超市声誉,这属于劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在劳动者存在严重过错的情况下,可单方解除劳动合同。但同时,该法规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将解除的理由通知工会。所以超市可单方解除与周某签订的劳动合同,但应当事先将解除的理由通知工会,C选项正确。A选项中,支付替代通知期工资一般适用于用人单位无过失性辞退的情形,本题不属于此类,故A选项错误。B选项,用人单位无需向因自身过错导致被解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金,所以B选项错误。D选项所描述的程序并非用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同的必要程序,因此D选项错误。综上,本题正确答案为C。
3、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是()。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。依据法律规定,用人单位在不同情形下安排劳动者加班,需支付不同标准的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A,甲工厂在临近下班时安排赶工加班,属于延长工作时间,应支付不低于工资150%的报酬,而不是120%,所以A项不符合规定。选项B,乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,应按工资的200%支付报酬,而非150%,B项不符合。选项C,“五一
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