2024年湖北省随州市曾都区万福店招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年湖北省随州市曾都区万福店招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《城市居民最低生活保障条例》的规定，共同生活的家庭成员人均收入包括()。

A.继承的遗产和接受的赠予

B.优抚对象享受的抚恤金

C.因公负伤职工的护理费

D.单位代缴的住房公基金

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《城市居民最低生活保障条例》中共同生活的家庭成员人均收入范围的理解。依据相关规定，逐一分析各选项：选项A，继承的遗产和接受的赠予属于家庭成员获得的财产性收入，应计入共同生活的家庭成员人均收入范围内，所以该选项正确。选项B，优抚对象享受的抚恤金是国家给予优抚对象的特殊保障资金，其目的是为了保障优抚对象的基本生活和权益，具有特定的用途和性质，通常不计入家庭收入，故该选项错误。选项C，因公负伤职工的护理费是对职工因工伤失去生活自理能力的一种补偿，主要用于支付护理费用，以保障职工的护理需求和基本生活，不计入家庭收入范畴，所以该选项错误。选项D，单位代缴的住房公积金是单位按照规定为职工缴存的，职工并未实际取得这笔资金，只是在符合条件时可以提取使用，因此不计入家庭收入，该选项错误。综上所述，正确答案是A。

2、社会工作者小林到老伴刚去世的张奶奶家探访，碰到张奶奶正与女儿聊天，聊天过程中，张奶奶表示要修改之前和老伴一起订的遗嘱，还要尽快将老伴留下的字画分给孩子们，张奶奶女儿还悄悄对社会工作者说，她收拾房间时，在张奶奶的枕头下发现不少安眠药。针对上述情况，小林首先要做的是（）

A.请亲朋好友陪伴张奶奶

B.对张奶奶进行哀伤辅导

C.对张奶奶进行自杀风险评估

D.请法律志愿者协助张奶奶修改遗嘱

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者在面对特定情境时的首要任务。题目中描述社会工作者小林探访刚丧夫的张奶奶，张奶奶有修改遗嘱和分配字画的举动，且张奶奶女儿发现其枕头下有不少安眠药。在这种情况下，需要判断哪个选项是小林应首先采取的行动。A选项请亲朋好友陪伴张奶奶，这虽然能在一定程度上给予张奶奶支持和陪伴，但并非当前最紧迫的事情，因为尚未明确张奶奶是否存在自杀风险。B选项对张奶奶进行哀伤辅导有其必要性，然而在发现张奶奶枕头下有安眠药这一可能存在自杀风险的迹象时，应先评估自杀风险，而不是直接进行哀伤辅导。C选项对张奶奶进行自杀风险评估是正确的。发现张奶奶枕头下有大量安眠药，这是一个明显的高危信号，极有可能表明张奶奶存在自杀倾向。此时，社会工作者应首先评估张奶奶的自杀风险，确定其危险程度，再根据评估结果采取相应的干预措施，所以该选项当选。D选项请法律志愿者协助张奶奶修改遗嘱，修改遗嘱事宜并非当前的首要任务，当务之急是保障张奶奶的生命安全，评估自杀风险。综上，正确答案是C。

3、赵某，生育三胞胎，正处于哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》，赵某所在工作单位应当在每天的劳动时间内为赵某安排（）小时哺乳时间。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳期女职工哺乳时间安排的知识点。对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天劳动时间内给予一定的哺乳时间。一般来说，单胎生育的女职工每天有1小时哺乳时间。而本题中赵某生育的是三胞胎，根据相关规定，每多哺乳1个婴儿每天应增加1小时哺乳时间。因为赵某生育三胞胎，相较于单胎生育多了2个婴儿，所以在单胎每天1小时哺乳时间的基础上，要额外增加2小时，总共就是3小时。因此，赵某所在工作单位应当在每天的劳动时间内为赵某安排3小时哺乳时间，答案选C。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）

A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中怀孕女职工劳动保护相关知识的理解。下面对各选项进行具体分析。选项A，依据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以女职工怀孕即便不能正常工作，用人单位也不可以适当降低其工资，A选项错误。选项B，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动这一说法正确。选项C，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并非不计入，C选项错误。选项D，规定中是对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应在劳动时