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2024年湖南省怀化市通道侗族自治县下乡乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列说法中关于对需要的理解,正确的是()。
A.人类的生物性需要和动物的生物性需要没有什么不同
B.需要可以看成是人类一切活动的出发点
C.需要只对人的内部心理活动有着十分重要的意义
D.人的需要是一成不变的
【答案】:B
【解析】本题主要考查对“需要”这一概念的正确理解。下面对各选项进行逐一分析。选项A,人类的生物性需要和动物的生物性需要存在本质不同。动物的生物性需要主要受本能支配,而人类的生物性需要会受到社会文化等多种因素的影响和制约,具有社会属性,并非与动物毫无差异,所以该选项错误。选项B,需要是人类一切活动的出发点。人类的各种行为和活动往往都是为了满足自身的某种需要,当需要产生后,会推动人们去采取行动以满足它,所以可以说需要是人类活动的源动力和出发点,该选项正确。选项C,需要不仅对人的内部心理活动有着十分重要的意义,它还会通过人的行为和活动表现出来,对人的外部行为、社会交往等都有着广泛而重要的影响,并非仅局限于内部心理活动,所以该选项错误。选项D,人的需要是会随着时间、环境、个人经历等因素而发生变化的。例如,随着社会的发展和个人生活水平的提高,人们的物质和精神需要也会不断升级和改变,并非一成不变,所以该选项错误。综上,正确答案是B。
2、社会工作者在开展小组工作实务时,应掌握与组员沟通以及促进组员沟通两个层面的技巧。下列属于社会工作者与小组组员沟通的技巧的是()。
A.促进组员相互回馈
B.保持专注与倾听
C.鼓励组员相互表达
D.加强示范与评估
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者与小组组员沟通的技巧相关知识。解题关键在于准确区分社会工作者与组员沟通技巧以及促进组员沟通技巧。选项A“促进组员相互回馈”,重点在于引导组员之间进行反馈交流,这主要是促进组员沟通的技巧,目的是让组员之间的互动更加有效,并非社会工作者与组员直接沟通的技巧。选项B“保持专注与倾听”,这是社会工作者在与小组组员沟通时的重要技巧。专注倾听能让组员感受到被重视,社会工作者可以更好地理解组员的想法、感受和需求,建立良好的沟通氛围,属于社会工作者与小组组员沟通的技巧,该选项正确。选项C“鼓励组员相互表达”,同样是为了推动组员之间的交流互动,鼓励组员在小组中表达自己的观点和感受,属于促进组员沟通的技巧,而非社会工作者与组员沟通技巧。选项D“加强示范与评估”,通常是在小组工作中对组员的行为、表现等进行示范引导和评估反馈,与社会工作者和组员的直接沟通技巧关联不大,也不符合题目要求。综上,答案选B。
3、刘老师担任某社会工作机构督导三年,开始半年的工作采用“专题讲座”方式,重点提升社会工作者的理论知识和专业知识,之后,刘老师让社会工作者提前一周将工作中的问题告诉她,她会针对问题在每个月的督导会上给予反馈和建议。关于刘老师督导方式转变的说法,正确的是()。
A.这种转变让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系
B.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向师徒关系
C.这种转变让督导关系从咨询关系转向“上司与下属”关系
D.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向咨询关系
【答案】:A
【解析】本题主要考查对督导方式转变后督导关系变化的理解。解题关键在于明确不同督导方式所对应的督导关系特点,并对比刘老师前后督导方式的转变情况。刘老师最初采用“专题讲座”方式,在这种方式下,督导者主要是传授知识,被督导者处于学习的状态,督导关系呈现明显的“教”与“学”特征,即督导者教授理论和专业知识,社会工作者进行学习吸收。之后,刘老师让社会工作者提前告知工作中的问题,然后在督导会上给予反馈和建议。这种方式下,督导者更像是一个提供专业意见和建议的咨询者,社会工作者主动提出问题寻求帮助,二者关系更倾向于咨询关系。在B选项中,从“上司与下属”关系转向师徒关系并不符合实际转变情况,“专题讲座”并非体现“上司与下属”关系,所以该选项错误。C选项中说从咨询关系转向“上司与下属”关系与实际转变方向相反,属于逻辑错误。D选项同样错误,最初不是“上司与下属”关系,而是“教”与“学”关系。综上所述,刘老师督导方式的转变是让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系,答案选A。
4、有了对问题的分析和介入的策略后就可以准备撰写预估摘要,预估摘要不包括()。
A.对服务对象自身系统的预估
B.对服务对象家庭系统的预估
C.对服务对象所处社会系统(包括同事、同学、亲友、社区及其他资源体系)的预估
D.对社会工作者自身的预估
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对预估摘要内容的理解。在社会工作领域,当完成问题分析和确定介入策略后进行预估摘要撰写时,其核心是围绕服务对象展开全面评估。服务对
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