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公司年底薪资结算

在公司年底薪资结算中，我们需要根据员工的工作表现和工作时长来制定适当的薪资结算方案。以下是我们公司年底薪资结算的具体工资表格：

员工姓名：薪资结算月份：所属部门：

工资项目|金额/公式|说明

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基本工资||员工的基本月薪

加班工资||根据实际加班小时数和加班工资倍率计算

绩效奖金||根据员工的绩效评估结果进行调整

社保缴费||根据相关法规和公司政策确定

个人所得税||根据所得税法规进行计算

其他补贴||如交通补贴、餐补等

应发工资||根据以上项求和计算

扣款项目||如请假扣款、迟到扣款等

实发工资||扣除应扣款项后的最终工资数额

基本工资是员工的固定月薪，一般根据不同岗位和级别确定。加班工资是根据员工的实际加班小时数和公司规定的加班工资倍率计算得出。绩效奖金是根据员工在一年内的工作表现进行评估后给予的奖励，一般是按照一定比例来计算。社保缴费是根据国家相关法规和公司政策确定的一定比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人所得税是根据国家税收法规来计算的，根据工资数额和个人的纳税起征点计算应纳税额。其他补贴是指公司给予员工的其他报销或补贴，如交通补贴、餐补等。

应发工资是根据以上各项工资项目的数额求和计算得出的，是员工应当获得的总工资数额。扣款项目是指根据公司政策和员工个人情况而定的一些扣款项，如请假扣款、迟到扣款等。实发工资是扣除应扣款项后的最终工资数额。

在制定薪资结算方案时，我们需要充分考虑员工的工作表现和努力程度，以及市场薪资水平和公司财务状况等因素。同时，需要遵守国家相关法规和政策，确保员工的合法权益。

以上是我根据任务名称描述的公司年底薪资结算的工资表格，希望能满足您的需求。如果您还有其他要求或需要进一步了解，请随时告知。