2024年湖南省岳阳市平江县龙门镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年湖南省岳阳市平江县龙门镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人民调解制度是人民群众实现自我管理、自我约束和（）的一项民主制度，是我国解决人民内部矛盾的一种重要方式。

A.自我调整

B.自我监督

C.自我服务

D.自我矫正

【答案】：C

【解析】人民调解制度作为一项具有重要意义的民主制度，在解决人民内部矛盾方面发挥着关键作用。它体现了人民群众自我管理、自我约束以及自我服务的功能。自我管理强调人民群众对自身行为和事务的自主安排与调控；自我约束则是指群众自觉遵循一定的规范和准则。而自我服务凸显了人民调解制度为人民群众自身利益服务的本质。人民调解通过群众之间相互调解矛盾纠纷，以协商、沟通的方式解决问题，维护自身权益，这正是自我服务的体现。选项A自我调整更侧重于个体内心或行为状态的改变；选项B自我监督主要是对自身行为的监察督促；选项D自我矫正着重于对错误或偏差的修正。相比之下，自我服务最能准确体现人民调解制度的民主属性和主要功能，所以答案选C。

2、社会工作者小李从青少年服务组调入禁毒服务组。在一次督导会上，小李表示自己对这项服务非常陌生，不知道如何开展工作。督导应首先向小李()。

A.传授与戒毒者建立关系的技巧

B.介绍戒毒服务项目的资源状况

C.强调开展戒毒服务的必要性

D.介绍戒毒者的心理和社交特点

【答案】：D

【解析】本题是关于社会工作督导在新成员面临陌生服务工作时应采取的首要举措的选择题。社会工作者小李刚调入禁毒服务组，对工作非常陌生，此时需要为其开展工作奠定基础。选项A，传授与戒毒者建立关系的技巧固然重要，但这是在了解戒毒者特点之后才能更好运用的技能，并非首要步骤。选项B，介绍戒毒服务项目的资源状况，这对开展工作有一定帮助，但在不了解服务对象特点的情况下，对资源的运用也难以有效开展。选项C，强调开展戒毒服务的必要性，能提升小李的工作认同感，但不能直接指导其开展具体工作。选项D，介绍戒毒者的心理和社交特点是开展禁毒服务的基础。只有先了解服务对象的特点，小李才能有针对性地制定工作方法和策略，为后续建立关系、运用资源等工作做好铺垫。所以督导应首先向小李介绍戒毒者的心理和社交特点，本题答案选D。

3、矫正社会工作从本质上讲是在司法体系中的社会福利服务，其服务对象是社会特殊群体（）。

A.正常人

B.罪犯

C.助人者

D.受助者

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对矫正社会工作服务对象的理解。矫正社会工作本质是司法体系内的社会福利服务，其核心在于对特定群体开展帮扶与矫正工作。选项A正常人显然不符合该服务的范畴，正常人并不属于社会特殊群体且无需矫正社会工作的介入。选项C助人者是提供服务的一方，并非接受矫正服务的对象。选项D受助者表述过于宽泛，没有明确指向矫正社会工作所针对的特定群体。而罪犯正是社会特殊群体，他们在行为、心理等方面存在需要矫正和重塑的问题，是矫正社会工作的主要服务对象，所以答案选B。

4、下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是()。

A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200％支付

C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时

D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的l50％支付，不再安排补休

【答案】：A

【解析】本题可根据《劳动法》中关于延长劳动者工作时间的相关规定，对各选项逐一进行分析判断。A选项：乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时。根据法律规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，延长工作时间不受正常限制。疏通被泥石流堵塞的公路属于此类紧急情况，所以该做法符合劳动法规定。B选项：丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，且加班费按正常工资的200％支付。虽然支付了相应加班费，但连续一个月天天加班这种高强度工作安排会严重影响劳动者的身心健康，不符合劳动法对于劳动者休息权的保障规定，所以该做法不符合劳动法规定。C选项：甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时。劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该企业每月加班66小时，超过了法定的36小时上限，所以不符合劳动法规定。D选项：丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150％支付，不再安排补休。依据劳