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2024年河南省许昌市禹州市神镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者根据“生涯选择配合论”为青少年开展生涯规划小组工作，其中一节的工作目标是帮助他们了解自己的兴趣，更好地认识外在工作世界与个人内在世界的关系。与该节小组工作目标相匹配的小组活动应聚焦在帮助他们了解（）。

A.职业所需能力

B.各种职业的报酬率

C.职业所需特质

D.职业的分类和内容

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社会工作者开展生涯规划小组活动目标与对应小组活动内容的理解。该小组工作目标是帮助青少年了解自己的兴趣，更好地认识外在工作世界与个人内在世界的关系。选项A“职业所需能力”，重点在于工作所需的能力方面，与了解兴趣以及外在与内在世界关系的联系不紧密，更多强调的是进入职业后的能力要求，故A项不符合。选项B“各种职业的报酬率”，主要关注的是职业的经济回报，这与帮助青少年了解自身兴趣和认识内外世界关系并无直接关联，报酬率并非此目标下应聚焦的核心内容，所以B项不正确。选项C“职业所需特质”，侧重于职业对从业者特质的要求，而不是围绕青少年的兴趣以及内外世界关系展开，不能很好地实现该节小组工作目标，因此C项不合适。选项D“职业的分类和内容”，了解职业的分类和具体内容能够让青少年接触到丰富多样的职业信息，从而有助于他们发现自己的兴趣所在，进而更好地将个人内在兴趣与外在工作世界联系起来，与工作目标相匹配，所以正确答案是D。

2、新型农村合作医疗制度的筹资机制是()

A.实行个人缴费、集体扶持相结合

B.实行个人缴费和集体扶持政府资助相结合

C.实行个人缴费和政府资助相结合

D.实行集体扶持和政府资助相结合

【答案】：A

【解析】新型农村合作医疗制度作为我国农村医疗卫生保障体系的重要组成部分，其筹资机制具有明确的规定，本题正确答案为A。新型农村合作医疗制度实行个人缴费、集体扶持相结合的筹资机制。个人缴费体现了农民作为直接受益者为自身医疗保障承担一定责任，这也是参与新农合的基本义务。集体扶持则发挥了农村集体组织的力量，例如村集体等可以通过一定的资金投入、资源提供等方式对新农合给予支持。这种筹资机制有利于调动多方资源，共同保障农民的医疗需求。它既考虑到了农民自身的经济能力和责任意识，又借助集体的力量增强了新农合的资金基础，从而能够为广大农民提供基本的医疗保障，减轻农民的医疗费用负担。而B选项中的政府资助并非是新农合最初确立筹资机制时的基本构成，C选项仅提及个人缴费和政府资助，没有集体扶持，不符合实际情况，D选项缺少个人缴费，农民若不参与缴费，难以形成有效的保障体系和责任共担机制。所以综合来看，正确答案是A。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

C.职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服

D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

【答案】：B

【解析】本题考查对劳动争议概念的理解，关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中，职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴，是企业应承担的义务，该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷，所以属于劳动争议。选项B里，职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门，并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为，该争议属于行政争议，而不是劳动争议，所以选项B不属于劳动争议。选项C中，职工丙在服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议，加班费是劳动者应得的劳动报酬，企业不按规定支付属于违反劳动义务，该争议属于劳动争议范畴。选项D中，职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议，劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使，属于劳动权利义务纠纷，因此属于劳动争议。综上，正确答案是B选项。

4、根据《人民调解法》，经人民调解委员会调解达成的调解协议（）。

A.具有法律约束力

B.公证后具有法律约束力

C.由一方当事人申请司法确认后具有法律约束力

D.由双方当事