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2024年浙江省衢州市龙游县社阳乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、赵女士在某国有企业工作了近二十年，近期由于企业效益不佳，她被分流下岗，家庭收入急剧减少，赵女士情绪很低落。为帮助赵女士振作精神，社会工作者采取了优势视角的工作策略。社会工作者下列的回应属于优势视角的是()。

A.我们生活中随时都会遇到困难和挫折，想开点

B.现在下岗的人很多，你下岗是暂时的，别着急，总会找到工作的

C.其实你没有做到未雨绸缪，如果早点准备，提高自己能力，你可能不会下岗

D.下岗给你带来困难，但也可能是机会，依你的能力和长处，会有更好的发展

【答案】：D

【解析】本题考查对优势视角工作策略的理解，要求判断四个选项中哪个回应属于优势视角。优势视角强调个人、群体、组织和社区都有其内在的能力和资源，能帮助他们应对生活中的挑战并实现成长。选项A只是泛泛地提及生活中会遇到困难挫折，让当事人想开点，没有从赵女士自身的能力和优势出发，未体现优势视角，故A项不符合要求。选项B虽然安慰赵女士下岗是暂时的，总会找到工作，但没有突出赵女士自身的能力和长处，缺乏对其内在优势的挖掘，不属于优势视角的回应，所以B项不正确。选项C指责赵女士没有未雨绸缪，这是在强调赵女士的不足，而非关注其优势和潜能，不符合优势视角的理念，因此C项也不正确。选项D指出下岗既带来困难也是机会，并且肯定了赵女士的能力和长处，认为她会有更好的发展，这是从优势视角出发，关注到了赵女士自身所具备的资源和能力，能够帮助她看到积极的一面，振作精神，所以D项正确。综上，本题答案选D。

2、下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（）。

A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行

B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策

C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动

D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会工作服务机构“民主型”领导方式的理解与判断。A选项中，领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行，这种方式领导掌控着工作的具体安排，员工缺乏参与决策权，属于典型的“专制型”领导方式，员工更多是被动执行任务，没有体现民主的特征。B选项，领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策。在这种模式下，员工有机会发表自己的意见和建议，参与到机构重要决策的制定过程中，体现了民主型领导尊重员工意见、鼓励员工参与的特点，符合民主型领导方式的定义。C选项，领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动。这表明领导与员工之间缺乏互动和交流，无法营造民主的氛围，不利于员工积极参与机构事务，不属于民主型领导方式。D选项，领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行，这缺乏必要的引导与协调，容易导致工作缺乏系统性和整体性，可能引发混乱，并非民主型领导方式所倡导的在集体参与、共同决策基础上开展工作的模式。综上，正确答案是B选项。

3、小方是一名即将毕业的大学生，毕业后他打算留在北京，其父母一致反对并要求他回家找工作，为此父母经常打电话催他。小方为此非常烦恼，前来寻求学校社会工作者帮助，社会工作者的适当做法是（）。

A.劝说小方接受父母的意见

B.支持小方留在北京

C.促进小方与父母沟通

D.说服父母支持小方的决定

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者在面对服务对象家庭矛盾时的恰当做法。解题关键在于明确社会工作者应遵循的原则，促进服务对象与家人之间的有效沟通，而非直接干预或偏向某一方。选项A分析劝说小方接受父母的意见，这种做法未充分尊重小方的个人意愿。在社会工作中，应尊重服务对象的自主性和自我决定权，不能直接要求服务对象遵从他人意见，所以该选项不正确。选项B分析支持小方留在北京，这是偏向小方一方，忽视了其父母的意见和担忧。社会工作者的职责并非直接支持某一方的决定，而是要营造一个双方能够平等交流的环境，因此该选项也不合适。选项C分析促进小方与父母沟通，这是社会工作者恰当的做法。通过沟通，小方可以向父母表达自己留在北京的想法和理由，父母也能向小方说明他们反对的原因。这样有助于双方增进理解，寻求更合适的解决方案，符合社会工作者的专业职责和工作方法，所以该选项正确。选项D分析说服父母支持小方的决定，这同样是直接干预了家庭的决策过程，没有让双方充分表达和理解彼此的观点，不符合社会工作强调的促进沟通和自主决策的原则，故该选项错误。综上，本题正确答案是促进小方与父母沟通，即选项C。

4、老钱退休后被易地安置到甲市某军队离休退休干部休养所。离开工作了大半辈子的军营，到来人生地不熟的甲市，原本外向开朗又多才多艺的老钱仿佛变了一个人，整天“宅”在家里，感觉失落与茫然。对此，休养所社会工作者的工作重点为（）。

A.对老钱进行危机干预

B.对老钱实施系统脱敏

C.协助老钱