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2024年河北省衡水市阜城县崔家庙镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、用人单位不得解除劳动合同的情形不包括()。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
【答案】：D
【解析】本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为了保护劳动者的合法权益，在特定情形下用人单位不得随意解除劳动合同。选项A，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，由于其健康状况尚未明确，存在患职业病的可能性，此时解除劳动合同会使劳动者失去必要的保障，因此用人单位不得解除劳动合同。选项B，员工在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况下员工因工作原因身体受到伤害，在后续生活和就业中可能面临诸多困难，用人单位不能因其丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同，以保障其生活来源和基本权益。选项C，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，其身体处于需要治疗和恢复的阶段，无法正常工作，用人单位若在此期间解除劳动合同，会让员工陷入困境，所以在此期间用人单位不得解除劳动合同。选项D，在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的情况与前三者不同。虽然这部分员工在单位工作时间较长且临近退休，但法律规定的是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位才不得解除劳动合同。所以该情形不属于用人单位不得解除劳动合同的范围，答案选D。
2、在小组工作开始阶段，组员的一般特点是()。
A.焦虑、挣扎、防卫和抗拒
B.沉默、观察、谨慎和试探
C.信任、安全、温暖和希望
D.悲伤、失落、逃避和退化
【答案】：B
【解析】这道题主要考查小组工作开始阶段组员的一般特点。在小组工作的起始阶段，组员之间彼此陌生，对小组环境和即将开展的工作存在不确定性。选项A中，焦虑、挣扎、防卫和抗拒并非此阶段组员普遍表现，这些更多出现在工作开展中遇到困难或冲突时。选项C，信任、安全、温暖和希望是小组工作发展到一定阶段，组员间建立良好关系后才会出现的状态。选项D，悲伤、失落、逃避和退化通常是小组工作结束阶段，组员不舍或难以适应变化的表现。而选项B，沉默、观察、谨慎和试探，符合组员在开始阶段因不熟悉而采取的行为方式，他们会先观察环境和其他组员，谨慎行事并试探性地参与，所以本题正确答案是B。
3、根据《中华人民共和国法律援助法》规定，法律援助机构应当自收到法律援助申请之日起（）日内进行审查，作出是否给予法律援助的决定。
A.3
B.5
C.7
D.10
【答案】：C
【解析】该题考查对《中华人民共和国法律援助法》中法律援助申请审查时间规定的了解。在法律援助工作中，明确申请审查的时间限制对于保障申请人的合法权益、提高法律援助工作的效率具有重要意义。依据《中华人民共和国法律援助法》规定，法律援助机构应当自收到法律援助申请之日起7日内进行审查，并作出是否给予法律援助的决定。这一规定既给予了法律援助机构合理的时间来全面审核申请材料、核实相关情况，也确保申请人能在较短时间内得到明确答复，避免权益长时间处于不确定状态。所以本题应选C。
4、某社会工作服务机构拟在杨村开展精准扶贫项目。该机构社会工作者在项目计划中详细列出了服务的目的及目标.关注的问题和对象。按照服务计划构成的要求该项目计划的内容还应包括（）。
A.服务要使用的方法
B.服务要改变的人
C.服务要影响的政策
D.服务要改变的系统
【答案】：A
【解析】这道题考查的是服务计划构成的内容。一个完整的服务计划通常涵盖服务的目的及目标、关注的问题和对象，以及具体的服务方法等要素。选项A，服务要使用的方法是服务计划的重要组成部分。明确服务方法能够指导社会工作者在实践中如何开展工作，确保服务的针对性和有效性，使服务能够围绕既定的目的和目标展开，符合服务计划构成的要求。选项B，服务要改变的人其实就是关注的对象，题干中已经详细列出，并非服务计划还应补充的内容。选项C，服务要影响的政策通常不属于具体服务计划的构成内容，它更多涉及宏观层面的倡导与改变，不是服务计划本身的核心要素。选项D，服务要改变的系统同样不是服务计划常规需要明确列出的内容，服务计划重点在于具体的实施方法和行动安排，而非改变系统的表述。综上，本题正确答案是A。
5、某社会工作服务机构为社区老年人开设了一个主题为“居家安全，平安生活”的小组。小组进行到第三节，社会工作者邀请组员分享自己曾经跌倒的经历，并适时提问。下列提问中，属于重新定向型提问类型的是（）。
A.“刚刚我们讨论如何预防跌倒，谁能总结一下?”
B.“张阿姨你能不能将刚才所说的情况具体描
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