- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年江西省赣州市全南县龙下乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某基金会当年的总支出为20亿元,当年捐赠总收入为500万元,那么其当年开展的重大公益项目中,捐赠收入可能为(),并应当实施专项审计,在活动结束后向登记管理机关报送经注册会计师审计的专项审计报告,并按照登记管理机关的要求向社会公布。
A.50万元
B.80万元
C.120万元
D.4亿元
【答案】:C
【解析】本题主要考查对基金会重大公益项目捐赠收入及相关审计要求的理解。依据相关规定,当基金会开展重大公益项目时,对于特定金额以上的捐赠收入有实施专项审计等后续要求。对于本题选项,A选项50万元,该金额相对基金会当年总支出20亿元以及捐赠总收入500万元而言,占比极小,通常不属于需要实施专项审计并报送报告和向社会公布的重大公益项目范畴。B选项80万元,同样金额相对较小,未达到重大公益项目所需关注的规模。D选项4亿元,虽然金额巨大,但结合当年捐赠总收入仅500万元来看,4亿元的捐赠收入在这种情境下不符合实际情况。而C选项120万元,既达到了一定的规模,符合重大公益项目捐赠收入需专项审计等管理要求的标准,同时在合理范围内,所以本题答案选C。
2、针对妇女暴力的干预原则,表述不正确的是()。
A.接纳受害妇女描述的问题而不是责怪受害者
B.尊重受害妇女的人格独立,提升她们的自信心
C.与受害妇女建立信任、真诚的专业关系
D.避免敏感话题
【答案】:D
【解析】本题主要考查针对妇女暴力的干预原则相关知识。逐一分析各选项:-选项A:接纳受害妇女描述的问题而不是责怪受害者,这是非常重要的干预原则。因为受害妇女本身已经遭受了暴力侵害,若再受到责怪,可能会加重她们的心理负担和痛苦,不利于后续的干预和帮助,该选项表述正确。-选项B:尊重受害妇女的人格独立,提升她们的自信心。受害妇女在遭受暴力过程中,往往会出现自我怀疑、自我否定等情况,尊重其人格独立并提升自信心,能帮助她们重新树立生活的勇气,积极面对问题,该选项表述无误。-选项C:与受害妇女建立信任、真诚的专业关系是干预过程的基础。只有建立了良好的关系,受害妇女才会愿意敞开心扉,配合后续的干预措施,从而更有效地解决问题,该选项表述合理。-选项D:在针对妇女暴力的干预工作中,不能避免敏感话题。敏感话题往往涉及到暴力的核心问题,回避这些话题不利于全面了解受害妇女的经历和处境,也就无法制定出有效的干预方案。所以该选项表述不正确。综上,本题答案选D。
3、监理工程师在工程质量控制过程中应遵循的原则不包括()。
A.坚持质量第一
B.坚持旁站监理
C.坚持以人为核心
D.坚持质量标准
【答案】:B
【解析】这道题主要考查监理工程师在工程质量控制过程中应遵循的原则。在工程质量控制工作里,有几个至关重要的原则。坚持质量第一原则,工程质量关系到人民生命财产安全和社会经济发展,始终应将其放在首位,确保工程符合高标准高质量要求。坚持以人为核心,人是工程建设的主体,人员的素质和工作质量直接影响工程质量,所以要充分调动人的积极性和创造性,提高人员的质量意识。坚持质量标准,质量标准是评价工程质量的尺度,必须严格按照标准对工程质量进行检查和验收。而旁站监理是监理工作的一种具体方法和手段,并非质量控制过程中应遵循的原则。所以本题答案选B。
4、根据我国《劳动争议调解仲裁法》,下列各项不属于劳动争议调解组织的是()。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织
D.劳动争议仲裁委员会
【答案】:D
【解析】本题主要考查对劳动争议调解组织的相关法律规定的了解。依据我国《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解组织有着明确的范围界定。选项A,企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的用于调解劳动争议的组织,它能够在企业层面及时解决一些劳动纠纷,属于劳动争议调解组织。选项B,依法设立的基层人民调解组织,其具有广泛的调解职能,也包含对劳动争议的调解,是劳动争议调解组织的一种。选项C,乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织,能在基层地区发挥调解劳动争议的作用,同样属于劳动争议调解组织。而选项D,劳动争议仲裁委员会主要负责劳动争议的仲裁工作,其职责是对劳动争议进行裁决,并非专门的调解组织。它与劳动争议调解组织在功能和性质上存在明显差异。所以本题答案选D。
5、以下不属于突发事件应对的过程与方法的是()。
A.预防与应急准备
B.监测与预警
C.应急处置与救援
D.评估与善后工作
【答案】:D
【解析】该题主要考查对突发事件应对过程与方法的理解。突发事件应对是维护社会稳定和人民生命财产安全的重要工作,有着一套完整的流程。预防与应急准备是基础阶段,通过提前制定预案、开展
原创力文档


文档评论(0)