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2024年江西省抚州市临川区七里岗垦殖场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是()。

A.试用期不超过2个月

B.试用期不超过3个月

C.试用期结束后劳动合同开始生效

D.试用期内无须缴纳社会保险费

【答案】：A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于试用期的相关规定。解题的关键在于对不同合同期限对应的试用期时长、劳动合同生效时间以及试用期内社会保险缴纳等知识点的准确把握。选项A依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中小张与软件公司签订的合同期限为2年，符合“一年以上不满三年”这一条件，所以试用期不超过2个月，该选项正确。选项B由于小张的合同期限是2年，并非适用试用期不超过3个月的规定。通常只有劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月，所以此选项错误。选项C根据法律规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，而不是试用期结束后才开始生效。所以该选项的说法不符合法律规定，是错误的。选项D社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位同样需要为劳动者缴纳社会保险费，该选项错误。综上，本题正确答案为A。

2、下列评估指标中，最能体现社会工作机构公信力的是（）。

A.志愿者的参与程度

B.社会工作者的数量

C.治理结构的规范性

D.社会捐赠的资金量

【答案】：C

【解析】该题考查的是对体现社会工作机构公信力评估指标的理解。社会工作机构的公信力是其获得社会认可和信任的重要体现。选项A，志愿者的参与程度能反映机构的吸引力和影响力，但不能直接体现机构公信力，因为志愿者参与受多种因素影响，如宣传力度等，不一定与机构运作的规范和可信程度相关。选项B，社会工作者的数量只是机构规模的一个体现，数量多并不意味着机构公信力就高，专业人员数量与服务质量和机构可信度之间没有必然的直接联系。选项C，治理结构的规范性是机构公信力的核心体现。规范的治理结构意味着机构有健全的决策机制、透明的财务制度、有效的监督体系等，能确保机构的运作合法、合规、透明，让公众对机构的管理和服务更有信心，所以该项最能体现公信力。选项D，社会捐赠的资金量可能受到多种因素影响，如社会热点、宣传效果等，不能单纯作为衡量机构公信力的标准，资金量多不代表机构在运营和管理上就是值得信任的。综上，答案选C。

3、某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.公司无须向吴某支付经济补偿金

B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

【答案】：A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的规定。依据《劳动合同法》，若劳动者以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位有权解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿金。在本题中，广告公司招聘部门经理明确要求有研究生学历，吴某伪造研究生学历证书应聘成功，其行为构成欺诈，使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。一年后公司发现吴某学历造假并解除劳动合同，符合用人单位无需支付经济补偿金的情形。因此，公司无须向吴某支付经济补偿金，答案选A。选项B、C、D所提及的按相应月工资标准支付经济补偿金的情况并不适用于本题情形。

4、根据《社区服务体系建设规划(2011-2015年)》，力争到“十二五”期末，

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：D

【解析】本题围绕《社区服务体系建设规划(2011-2015年)》相关目标展开考查。《社区服务体系建设规划(2011-2015年)》明确提出了一系列在“十二五”期末要达成的目标，本题选项所给数字代表着不同的规划指标。在这些指标中，正确答案为D选项，虽然题目未明确该数字对应的具体内容，但依据文件的相关规定及既定要求，在“十二五”期末应达到此目标，所以选择D。我们备考时要对这类政策文件中的关键指标和目标予以重点关注，熟悉相关内容，才能在考试中准确作答。

5、幸福家园社区召开居民大会商讨社区垃圾分类问题。居民骨干赵大妈认为应该罚那些不遵守垃圾分类要求的居民，李大爷则认为惩罚没有用，反而会增加社区巡逻志愿者的工