2024年河北省石家庄市裕华区宋营镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年河北省石家庄市裕华区宋营镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小张刚入伍不久，在一次为部队运输军用物资任务中，因遭遇暴雨在遮盖车顶保护物资时遭遇高压电致残。年轻的小张思虑后半生不得不在医院的轮椅上孤独度过，顿觉万念俱灰，拒绝治疗康复，情绪极度低落。在优抚安置社会工作的方法中，最有效的是

A.危机干预方法

B.认知和情绪问题的处理方法

C.精神问题的解决方法

D.对工作人员压力问题的处理方法

【答案】：B

【解析】本题可通过分析各选项与题干情境的匹配度来得出正确答案。首先看A选项危机干预方法。小张在遭遇致残这一突发危机事件后，顿觉万念俱灰，拒绝治疗康复，情绪极度低落，处于危机状态。危机干预能够及时介入，帮助小张缓解当前的危机状态，调整心理状态，使其重新树立治疗和生活的信心，所以该方法契合小张当下的情况，是有效的。B选项认知和情绪问题的处理方法，重点在于调整小张对自身情况的认知和情绪，虽然对小张也有帮助，但在这种突发危机情境下，更需要先进行危机干预，稳定其状态，所以该选项不是最有效的。C选项精神问题的解决方法，题干中并未明确表明小张存在精神问题，重点是他在遭遇致残事件后的危机反应，所以该选项不恰当。D选项对工作人员压力问题的处理方法，题干讨论的是小张的问题，并非工作人员的压力问题，与题目无关。综上，最有效的方法是危机干预方法，答案选A。

2、刘老师担任某社会工作机构督导三年，开始半年的工作采用“专题讲座”方式，重点提升社会工作者的理论知识和专业知识，之后，刘老师让社会工作者提前一周将工作中的问题告诉她，她会针对问题在每个月的督导会上给予反馈和建议。关于刘老师督导方式转变的说法，正确的是()。

A.这种转变让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系

B.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向师徒关系

C.这种转变让督导关系从咨询关系转向“上司与下属”关系

D.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向咨询关系

【答案】：A

【解析】本题主要考查对督导方式转变后督导关系变化的理解。解题关键在于明确不同督导方式所对应的督导关系特点，并对比刘老师前后督导方式的转变情况。刘老师最初采用“专题讲座”方式，在这种方式下，督导者主要是传授知识，被督导者处于学习的状态，督导关系呈现明显的“教”与“学”特征，即督导者教授理论和专业知识，社会工作者进行学习吸收。之后，刘老师让社会工作者提前告知工作中的问题，然后在督导会上给予反馈和建议。这种方式下，督导者更像是一个提供专业意见和建议的咨询者，社会工作者主动提出问题寻求帮助，二者关系更倾向于咨询关系。在B选项中，从“上司与下属”关系转向师徒关系并不符合实际转变情况，“专题讲座”并非体现“上司与下属”关系，所以该选项错误。C选项中说从咨询关系转向“上司与下属”关系与实际转变方向相反，属于逻辑错误。D选项同样错误，最初不是“上司与下属”关系，而是“教”与“学”关系。综上所述，刘老师督导方式的转变是让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系，答案选A。

3、关于家庭社会工作，下列表述不正确的是（）。

A.家庭社会工作目的是通过协调家庭成员之间、家庭与环境之间的关系，帮助恢复家庭的正常生活，发挥其正常功能

B.家庭服务以家庭整体为服务对象

C.夫妻不和睦、离婚、家庭暴力、亲子关系紧张属于家务事，不需要社会工作的介入

D.是因社会或家庭成员方面的原因使正常的家庭生活陷入困境而由社会工作者提供的支持性服务

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对家庭社会工作概念及范畴的理解。我们来逐一分析各个选项。选项A，家庭社会工作的目的正是通过协调家庭成员之间以及家庭与环境之间的关系，帮助家庭恢复正常生活并发挥其正常功能，该选项表述正确。选项B，家庭服务以家庭整体为服务对象，从整体层面去解决家庭面临的问题，此表述无误。选项C的说法是不正确的。夫妻不和睦、离婚、家庭暴力、亲子关系紧张等并非单纯的家务事，这些问题会对家庭成员的身心健康以及社会秩序产生不良影响，社会工作的介入能够提供专业的支持和帮助，促进问题的解决和家庭关系的改善。选项D，当社会或家庭成员方面的原因使正常家庭生活陷入困境时，社会工作者提供支持性服务，这正是家庭社会工作的应用场景，表述正确。所以本题答案选C。

4、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。

A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达