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2024年江苏省连云港市赣榆县江苏省赣榆海洋经济开发区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从()计算。（?）

A.合同履行期限届满之日起

B.权利成立之日起

C.对方违约之日起

D.知道或应当知道权利被侵害之日起

【答案】：D

【解析】本题考查普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间起算点相关知识。依据我国相关法律规定，普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这是因为只有当权利人知晓或理应知晓其权利遭受侵害时，才具备行使权利主张的合理前提。选项A，合同履行期限届满之日起，仅适用于部分以合同履行期限为关键要素的情况，不能全面涵盖各种权利受侵害的情形，不能作为通用的诉讼时效起算点。选项B，权利成立之日起，此时权利人可能并不知晓权利受到侵害，若以此为起算点会不合理地限制权利人主张权利的时间。选项C，对方违约之日起，同样具有局限性，并非所有权利侵害源于违约行为。而选项D更符合公平和时效制度的立法本意，能够平衡权利人和义务人的利益，为权利人提供合理的主张权利的时间保障。所以本题正确答案是D。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工可享受产假天数的说法,正确的是()。

A.小陆,怀孕3个月流产,可享受产假30天

B.小贾,怀孕6个月流产,可享受产假42天

C.小王,难产,生双胞胎可受产假143天

D.小吴,怀双胞胎,产前可休假30天

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中女职工产假天数相关内容的掌握。首先来看选项A，依据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，小陆怀孕3个月流产，应享受15天产假，而非30天，所以选项A错误。选项B，怀孕满4个月流产的，享受42天产假，小贾怀孕6个月流产，符合怀孕满4个月流产的条件，可享受产假42天，该选项正确。对于选项C，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。小王难产且生双胞胎，其产假天数应为98+15+15=128天，并非143天，所以选项C错误。再看选项D，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，小吴怀双胞胎，产前可休假15天，不是30天，因此选项D错误。综上，正确答案是B。

3、中国金融期货交易所为了与其分级结算制度相对应，配套采取的是（）。

A.结算担保金制度

B.当日无负债结算制度

C.风险准备金制度

D.交易会员联保制度

【答案】：A

【解析】中国金融期货交易所采取分级结算制度，与之配套的制度是结算担保金制度，答案选A。结算担保金制度是为应对结算会员违约风险而设立的共同担保资金制度。在分级结算制度下，交易所将结算业务分为不同层次，通过结算担保金可增强市场整体抗风险能力，保障市场平稳运行。当日无负债结算制度主要是每日交易结束后对交易盈亏进行结算，与分级结算制度的配套关联性不强。风险准备金制度一般是用于弥补因不可预见风险带来的损失，并非专门针对分级结算。交易会员联保制度并非中国金融期货交易所与分级结算制度配套采取的制度。所以本题应选结算担保金制度。

4、根据《劳动法》，下列人员中，用人单位不得与其解除劳动合同的是()。

A.甲，在试用期间被证明不符合录用条件

B.乙，因工作原因患职业病，但未丧失劳动能力

C.丙，因失职泄露商业机密，给用人单位造成重大损害

D.丁，正处于哺乳期

【答案】：D

【解析】本题主要考查《劳动法》中用人单位不得解除劳动合同的相关规定。我们逐一分析各选项。选项A，甲在试用期间被证明不符合录用条件，根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，所以该选项不符合题意。选项B，乙虽因工作原因患职业病，但未丧失劳动能力。一般而言，只有被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职业病患者，用人单位才有较为严格的限制不能随意解除劳动合同，乙未丧失劳动能力，用人单位并非一定不得与其解除劳动合同，该选项也不符合要求。选项C，丙因失职泄露商业机密，给用人单位造成重大损害，这种情况下，用人单位有权依法解除劳动合同，此选项同样不正确。选项D，丁正处于哺乳期，为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，所以该选项正确。综上，答案选D。

5、（）是人们知识和经验的结晶产物，是通过语言、文字的提炼和积累而成的智力。

A.结晶智力

B.液态智力

C.固态智力

D.感官功能

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同智力类型概念的理解。我们先来分析各选项。A选项结晶智力，它是人们知识和经验的结晶产物，是通过语言、文字的提炼和积累而成的智力。随着个体的成长和学习，结晶智力会不断增长和发展，例如一个人