2024年河北省沧州市运河区小王庄镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年河北省沧州市运河区小王庄镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、工程发生质量事故后，应由（）签发《工程暂停令》。

A.建设单位项目负责人

B.总监理工程师

C.施工单位项目经理

D.设计负责人

【答案】：B

【解析】在工程建设领域，当发生质量事故时，需要有明确的责任主体来采取有效的应对措施，其中签发《工程暂停令》就是关键举措之一。本题考查的是谁有权签发该指令。建设单位项目负责人主要侧重于项目的总体协调和决策等方面，通常不直接参与到工程施工过程中的具体管控指令签发，所以A选项建设单位项目负责人不符合要求。施工单位项目经理主要负责组织施工单位的具体施工工作，其职责在于推进施工进度、保证施工质量等，而不是签发暂停工程的指令，C选项施工单位项目经理不正确。设计负责人主要职责是进行工程设计工作，在工程发生质量事故时，其重点在于对设计方面是否存在问题进行分析和评估，而非签发暂停工程的命令，D选项设计负责人也不符合。而总监理工程师对工程建设的质量、进度等进行全面监督和管理，当工程发生质量事故时，为了防止事故进一步扩大，确保工程后续建设的安全性和规范性，总监理工程师有权力且有责任签发《工程暂停令》。所以本题正确答案是B选项总监理工程师。

2、根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（）。

A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月

D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月

【答案】：A

【解析】本题可根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对各选项逐一分析来判断职工是否享受当年年休假。选项A，甲请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资。依据规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。甲的情况完全符合这一条件，所以甲不享受当年年休假。选项B，乙虽然请事假累计25天，但单位已按规定扣其工资，这并不满足“单位按规定不扣工资”这一导致不享受当年年休假的条件，所以乙可以享受当年年休假。选项C，丙累计工作15年，请病假累计2个月。按照规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上才不享受当年年休假，丙请病假时间未达到标准，因此丙能够享受当年年休假。选项D，丁累计工作21年，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上才不享受当年年休假，丁请病假累计3个月，未达到规定标准，所以丁同样可以享受当年年休假。综上，答案选A。

3、社会工作者小王为了建设空巢老人的社区支持网络，鼓励社区内的老人成立了摄影小组。最近小王发现，新加入摄影小组的居民老刘和组长老李活动时几乎不交流，小王私下了解得知，老刘和老李两人曾因为噪音扰邻问题有过争吵。针对这一情况，小王适宜的做法是（）

A.建议老刘暂时先退出摄影小组

B.劝说老李不要再担任小组的组长

C.帮助老刘和老李解开矛盾心结

D.向老刘和老李提出组内相处建议

【答案】：C

【解析】本题聚焦于社会工作者小王面对摄影小组内成员矛盾应采取的适宜做法。题干中提到新加入摄影小组的老刘和组长老李因噪音扰邻问题有过争吵，导致活动时几乎不交流。选项A，建议老刘暂时退出摄影小组，这是一种回避矛盾的做法，没有从根本上解决两人的矛盾，还可能会让老刘感到被排斥，不利于摄影小组的建设和空巢老人社区支持网络的构建，因此该选项不合适。选项B，劝说老李不再担任小组组长，这不仅没有解决老刘和老李之间的矛盾，还可能引发新的问题，如老李的不满以及小组领导权的变动可能带来的不稳定，所以该选项也不可取。选项C，帮助老刘和老李解开矛盾心结，这是从根源上解决问题的方法。通过化解两人之间的矛盾，能够改善他们在小组内的交流状况，促进小组的和谐发展，有利于摄影小组发挥其应有的作用，进而推动空巢老人社区支持网络的建设，所以该选项正确。选项D，向老刘和老李提出组内相处建议，只是在表面上给出相处的方法，没有真正解决两人之间存在的矛盾，矛盾依然存在可能会再次影响小组活动和交流，因此该选项也不是最佳做法。综上，小王适宜的做法是帮助老刘和老李解开矛盾心结，答案选C。

4、授权是社会服务机构运作的功能性环节中的重要环节，有利于社会服务机构发挥最大效率，也有助于管理者提高下属的满意度。服务机构可授权的内容一般来说并不包括()。

A.授权任务

B.授予权力

C.授权目标

D.所授权力的限制

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会服务机构授权内容的相关知识。在社会服务机构的运作中，授权是极为重要的功能性环节，它既能使社会服务机构发挥最大效率，又有助于管理者提升下属的满意度。社会服务机构的授权内容通常包含几个方面。授权任务是将具体的工作任务分配给下属去完成；授予权力意味着给予下属相应的决策