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安全生产反违章工作管理制度

一、制度概述

安全生产反违章工作管理制度是针对企业内部为预防事故发生，规范员工行为，确保生产安全而制定的一系列管理规定。该制度旨在提高员工的安全意识，消除违章操作，降低事故风险，保障企业安全生产的顺利进行。通过建立健全的管理制度，实现安全生产的规范化、科学化、系统化。

二、制度目标与原则

制度目标：

1.提高员工安全意识，培养良好的安全习惯。

2.规范生产操作流程，减少违章行为。

3.建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全职责。

4.加强安全生产监督检查，及时发现并消除安全隐患。

5.保障员工生命财产安全，实现企业可持续发展。

原则：

1.预防为主，防治结合：坚持以预防为主，采取有效措施防止事故发生，同时加强事故处理和隐患排查。

2.安全第一，以人为本：将员工的生命安全和身体健康放在首位，关注员工身心健康。

3.法规先行，制度保障：严格执行国家安全生产法律法规，建立健全企业内部安全生产管理制度。

4.全员参与，共同负责：鼓励全体员工参与安全生产管理，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。

5.不断改进，持续提升：持续优化安全生产管理制度，不断提高安全生产管理水平。

三、组织机构与职责

组织机构：

1.安全生产委员会：负责制定和监督实施安全生产反违章工作管理制度，协调各部门安全生产相关工作。

2.安全生产管理部门：负责安全生产反违章工作的具体实施，包括宣传、培训、监督检查等。

3.生产部门：负责按照安全生产反违章工作管理制度组织生产，确保生产过程安全。

4.工会组织：负责监督企业安全生产状况，维护员工合法权益，参与安全生产相关活动。

职责：

1.安全生产委员会：

-制定安全生产反违章工作管理制度及实施细则。

-审议重大安全生产决策。

-组织安全生产大检查，确保制度执行。

-奖励安全生产先进，处理违章行为。

2.安全生产管理部门：

-负责安全生产反违章工作的日常管理。

-制定安全生产培训计划，组织员工安全教育培训。

-开展安全生产监督检查，及时发现和处理安全隐患。

-编制安全生产报告，向安全生产委员会汇报工作。

3.生产部门：

-严格执行安全生产反违章工作管理制度。

-落实安全生产责任制，确保生产过程安全。

-对违章行为进行纠正，防止事故发生。

-定期进行安全生产自查，及时发现并整改安全隐患。

4.工会组织：

-监督企业安全生产状况，参与安全生产检查。

-组织员工参与安全生产活动，提高员工安全意识。

-维护员工合法权益，参与安全生产事故的调查和处理。

四、安全教育培训

安全教育培训是提高员工安全意识和技能的重要手段，以下是安全教育培训的相关内容：

1.教育培训内容：

-国家安全生产法律法规及企业内部规章制度。

-安全生产基本知识，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等。

-事故案例分析，通过分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。

-安全操作技能培训，包括设备操作、应急处置等。

-心理健康与安全，培养员工良好的心理素质，提高应对突发事件的能力。

2.教育培训对象：

-新员工入职培训：针对新入职员工，进行企业安全生产制度和操作规程的培训。

-在岗员工培训：针对在岗员工，定期进行安全知识和技能的再培训。

-特殊岗位培训：针对特种作业人员、安全管理人员等特殊岗位员工，进行专业培训。

3.教育培训方式：

-理论培训：通过讲座、授课等形式，进行安全生产知识的普及。

-实操培训：通过现场演示、实际操作等形式，提高员工的安全操作技能。

-案例分析：通过分析事故案例，让员工吸取教训，提高安全意识。

-应急演练：定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

4.教育培训考核：

-培训结束后，对员工进行考核，确保培训效果。

-考核内容包括理论知识、操作技能、应急处置等方面。

-考核不合格的员工，需重新进行培训，直至合格。

5.教育培训记录：

-建立员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。

-定期对培训记录进行审查，确保培训工作的连续性和有效性。

五、安全生产监督检查

安全生产监督检查是确保安全生产反违章工作管理制度有效实施的重要环节，具体内容如下：

1.监督检查范围：

-对生产现场的安全设施、设备进行检查，确保其完好有效。

-对员工的安全生产操作行为进行检查，发现并纠正违章行为。

-对安全生产责任制落实情况进行检查，确保各级人员职责明确。

-对安全生产教育培训情况进行检查，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

-对事故隐患排查治理情况进行检查，确保及时发现并消除安全隐患。

2.监督检查方式：

-定期检查：根据生产周期和季节性特点，定期开展安全生产大检查。

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