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2024年河南省商丘市梁园区孙福集乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在社区中,当大部分居民感觉到某些需要与期望不能满足,并把它们说出来时,那便是居民的()。这种需要可能是主观的感受,也可能是基于客观事实而体会出的感受。
A.规范性需要
B.感觉性需要
C.表达性需要
D.比较性需要
【答案】:B
【解析】本题主要考查对社区居民不同类型需要的理解与区分。在社区工作领域,不同类型的需要有着各自独特的定义和特征。选项A规范性需要,通常是由专家学者、专业人士或政府行政官员等依据专业知识和相关规范所认定的需要,并非基于居民自身的主观感受或表达,与题干中居民感觉到并说出来的情况不符。选项B感觉性需要,正如题干所描述,是指居民在社区中主观感觉到自己的某些需要与期望不能满足,并且把这种感受表达出来,既可能是主观的感受,也可能是基于客观事实而体会出的感受,符合题意。选项C表达性需要,强调的是居民将其感觉到的需要通过行动表现出来,比如采取集体行动争取资源等,而题干重点在于居民说出自己的感受,并非强调行动表现,所以该选项不正确。选项D比较性需要,是指居民通过与其他类似社区或人群进行比较而产生的需要,题干中并未涉及比较的相关内容,故该选项也不符合。综上所述,正确答案是B选项。
2、社会工作者小秦运用“父母、成人、儿童”自我状态觉察训练方法协助高一新生提高自我觉察能力。训练开始时,全体组员站在“儿童”圈内。当组员与其他组员沟通,说话语气从情绪化转向成熟理性,行为表现从抱怨转向理性地看待和解决问题后,该组员就可以()。
A.从父母圈跳到成人圈
B.从成人圈跳到儿童圈
C.从儿童圈跳到成人圈
D.从儿童圈跳到父母圈
【答案】:C
【解析】本题考查对“父母、成人、儿童”自我状态觉察训练方法的理解与应用。在该训练中,全体组员初始站在“儿童”圈内,“儿童”状态往往对应着情绪化的说话语气以及抱怨等不成熟的行为表现。而题目中明确提到组员与其他组员沟通时,说话语气从情绪化转向成熟理性,行为表现从抱怨转向理性地看待和解决问题,这意味着该组员实现了从“儿童”状态到更成熟的“成人”状态的转变。所以当出现这种转变后,该组员应该从“儿童”圈跳到“成人”圈。选项A“从父母圈跳到成人圈”与初始状态不符;选项B“从成人圈跳到儿童圈”是向更不成熟的状态转变,不符合题干描述;选项D“从儿童圈跳到父母圈”也不符合题干中体现出的从“儿童”到“成人”状态转变的逻辑。因此,正确答案是C。
3、()主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织,其通过与企业开展对话、谈活来达到对工人整体利益的维护,帮助职工解决诸如增加工资、减少工时、改善工作环境等问题。
A.企业社会工作部门
B.企业管理部门
C.企业工会
D.政府管理部门
【答案】:C
【解析】本题主要考查对各组织职能的理解和区分,以此来确定以维护职工合法权益为宗旨,通过与企业对话解决职工相关问题的正式组织。逐一分析各选项:-选项A,企业社会工作部门主要侧重于为企业员工提供社会服务和心理支持等方面的工作,虽然也会关注职工权益,但并非是以维护职工合法权益为专门服务宗旨的核心组织形式,其工作范围和重点与题干描述的通过与企业对话等方式维护工人整体利益有所不同,所以A项不符合。-选项B,企业管理部门主要职责是对企业的生产、运营、财务等方面进行管理和决策,目的是实现企业的高效运作和盈利,并非以维护职工合法权益为主要服务宗旨,其立场更多是从企业整体利益出发,所以B项不符合。-选项C,企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,以维护职工合法权益为基本职责。工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同,通过开展对话、谈判等方式,为职工争取更好的劳动条件和待遇,如增加工资、减少工时、改善工作环境等,符合题干描述,所以C项正确。-选项D,政府管理部门主要负责对社会各方面进行宏观管理和调控,制定政策法规等,其职能范围广泛,不仅仅局限于维护企业职工的合法权益,虽然会对企业职工权益保障有一定的监管作用,但并非题干中所描述的与企业直接对话、专门维护工人整体利益的正式组织,所以D项不符合。综上,答案选C。
4、如果被继承人生前对外欠有债务或税款,则从其遗留的遗产上予以支付。这是《遗产法》中()原则的体现。
A.发挥遗产效用
B.照顾胎儿
C.无人继承的遗产归国家所有或集体所有
D.先还债后继承
【答案】:D
【解析】本题考查对《遗产法》相关原则的理解。题目中提到如果被继承人生前对外欠有债务或税款,要从其遗留的遗产上予以支付,这一规定体现的就是先还债后继承的原则。选项A,发挥遗产效用原则主要侧重于让遗产得到合理有效的利用,以实现其最大价值,与从遗产中支付债务和税款的表述无关;选项B,照顾胎儿原则是保障胎儿在遗产继承中的应有权益,
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