2024年河南省郑州市新密市刘寨镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年河南省郑州市新密市刘寨镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小李的工作内容是为城市无家可归者提供基本生活物资帮扶、政策咨询和心理疏导服务，该服务领域属于（）。

A.社区社会工作

B.优抚安置社会工作

C.家庭社会工作

D.社会救助社会工作

【答案】：D

【解析】本题可根据不同社会工作服务领域的特点，对每个选项进行逐一分析，进而判断该服务内容所属的服务领域。A选项社区社会工作：主要是在社区层面，针对社区居民开展的各类服务，以促进社区发展、解决社区问题、增强社区凝聚力等，重点在于社区整体的建设与发展，与为城市无家可归者提供基本生活物资帮扶等服务的直接关联性不大。B选项优抚安置社会工作：服务对象主要是现役军人、退役军人及其家属等优抚安置对象，围绕他们的生活保障、权益维护、心理调适等方面开展工作，与城市无家可归者这一服务对象群体明显不同。C选项家庭社会工作：专注于家庭系统，处理家庭内部的关系和问题，帮助家庭成员改善沟通、解决冲突、提升家庭功能等，并非针对城市无家可归者这类个体开展服务。D选项社会救助社会工作：是针对社会救助对象开展的专业服务，城市无家可归者属于社会救助的对象范畴。社会工作者为其提供基本生活物资帮扶、政策咨询和心理疏导服务，符合社会救助社会工作的工作内容和目标，旨在帮助救助对象摆脱困境、提升生活质量、增强社会适应能力。综上，正确答案是D选项。

2、某养老院的服务对象老王最近常常失眠，还总是怀疑自己的东西被别人偷走了，过几天又说找到了。养老院的护士建议家属带老王到医院精神科就诊，但老王不同意。为此护士将老王转介给了社会工作者小丁。针对老王的情况，小丁首先应该做的是（）。

A.与老王对质，请家属协助劝说老王去就诊

B.替老王保密，不将老王目前的状况告知家属

C.尊重老王的决定，建议护士暂不用理会老王的状况

D.接纳老王的状况.与家属和医护团队商讨解决方案

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者在面对服务对象特定情况时应采取的正确做法。对于选项A，与老王对质并请家属协助劝说，这种方式没有充分考虑老王的感受，可能会引发老王的抵触情绪，不利于后续工作的开展，所以A选项不合适。选项B，替老王保密而不告知家属其目前状况，老王存在失眠、怀疑物品被盗等异常情况，这已经可能涉及到其身心健康问题，不告知家属不利于对老王的妥善照顾和治疗，B选项错误。选项C，尊重老王的决定并建议护士暂不用理会老王的状况，这显然违背了社会工作者的职责，没有积极采取措施去解决老王的问题，C选项不可取。而选项D，接纳老王的状况，这体现了社会工作者应有的专业态度，在此基础上与家属和医护团队商讨解决方案，能够综合各方资源和专业意见，为老王制定更合适的应对策略，既尊重了老王，又能积极解决问题，所以应该选择D选项。

3、周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

【答案】：C

【解析】本题可依据劳动合同的相关法律规定来分析各选项。首先，周某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止，但7月1日起周某照常上班，公司未提异议，这意味着双方形成了事实劳动关系。A选项，虽然原劳动合同已终止，但后续形成了新的事实劳动关系，此时公司要求周某不再上班并非简单的权利义务关系终止，该要求不合法，且需支付经济补偿金，所以A选项错误。B选项，替代通知期工资是在符合特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同才需支付的。本题并非这种情况，所以B选项错误。C选项，公司在形成事实劳动关系后即时解除劳动合同，根据法律规定，是需要向周某支付经济补偿金的，所以C选项正确。D选项，违法解除劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，一般是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。本题公司的行为不属于这种典型的违法解除情形，所以D选项错误。综上，正确答案为C。

4、针对某社区老年活动室存在日常管理松懈、使用率偏低等问题，社会工作者小刘拟通过动员居民参与来改变这种状况。从社区工作的目标分类看，下列做法中，属于“过程目标”的是（）

A.增加老年活动室的活动器材

B.调整老年活动室的开放时间

C.编制老年活动室活动课程表

D.提高值班志愿