2024年江西省吉安市青原区河东经济开发区招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年江西省吉安市青原区河东经济开发区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、请求国家赔偿的，应当向（）的法律援助机构提出申请。

A.赔偿义务机关所在地

B.赔偿义务机关上级机关所在地

C.请求人所在地

D.法律援助机构所在地

【答案】：A

【解析】本题考查请求国家赔偿时申请法律援助机构的地点规定。在国家赔偿的相关程序中，明确规定了请求国家赔偿申请法律援助的管辖规则。从便利性和有效性的角度来看，选择赔偿义务机关所在地的法律援助机构是更为合理的。赔偿义务机关所在地的法律援助机构能够更便捷地获取与赔偿案件相关的信息，与赔偿义务机关进行有效的沟通和协调。因为该机构对当地的赔偿义务机关的具体情况更为熟悉，也便于在处理法律援助事务中开展调查、收集证据等工作。而赔偿义务机关上级机关所在地可能与具体的赔偿案件实际情况联系不够紧密，且距离可能较远，不利于高效地处理法律援助事务。请求人所在地可能因与赔偿义务机关所在地存在地域差异，导致法律援助机构在处理案件时获取信息和协调工作存在不便。法律援助机构所在地这一表述不具有指向性，不能准确对应与案件直接相关的地点。所以，请求国家赔偿的，应当向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请，答案选A。

2、王某因入室盗窃被判有期徒刑5年，在服刑期间妻子与他离婚，后将其共有房产变卖带着儿子远走他乡。王某出狱后，只能与父母一起住在30平方米的房子里。王某决定改过自新好好找工作，但是由于有犯罪前科，导致他找工作屡屡失败，生活难以维持，对社区矫正的监管措施也十分抵触。社会工作者赵兰了解情况后，决定为王某提供服务，面对王某的情况，赵兰当前首要的介入目标是（）。

A.做王某前妻的工作，帮助他恢复家庭关系

B.对王某进行心理辅导，使其消除犯罪心理结构

C.宣讲社区矫正的意义，从思想上进行交流，使王某配合监管

D.协助王某获得城市最低生活保障，维持其基本生存条件的保障需要

【答案】：D

【解析】本题聚焦于社会工作者面对案主王某复杂情况时首要介入目标的选择。王某因入室盗窃服刑，出狱后家庭破碎、居住条件差，找工作又因前科屡屡失败，生活难以维持，且抵触社区矫正监管措施。在这种情况下，解决王某的生存问题是当务之急。物质基础决定上层建筑，若基本的生存需求都无法保障，其他方面的改变如恢复家庭关系、消除犯罪心理、配合监管等都将难以实现。选项A做王某前妻的工作恢复家庭关系，这并非当前最紧迫的问题，家庭关系的修复在生存困境未解决时难以推进；选项B对王某进行心理辅导消除犯罪心理结构，在其温饱都成问题时，难以有效开展；选项C宣讲社区矫正意义使王某配合监管，没有解决生存保障，王某可能依然会抵触。而选项D协助王某获得城市最低生活保障，维持其基本生存条件的保障需要，能够先解决王某眼前的生存难题，让他有精力和心情去应对其他方面的问题。所以首要介入目标应选D。

3、社区居民小武因为打架斗殴入狱，刑满释放回归社区后的某一天，又有人约他帮朋友打架出气，这时，小武找到社区社会工作者请求帮助。社区社会工作者了解情况后，除了劝阻小武不要再去打架以外，还可以开展以下哪项活动

A.设计并实施以建立健康自我观为主题的小组辅导项目

B.设计并实施以“我是社会有用人”为主题的小组辅导项目

C.设计并实施以“交真朋友，走自新路”为主题的小组辅导项目

D.设计并实施以妥善处理冲突为主题的小组辅导项目

【答案】：C

【解析】本题主要考查社区社会工作者针对刑满释放后可能再次陷入打架斗殴情况的居民应开展的活动。选项A，建立健康自我观主题小组辅导项目，重点在于个人对自身的认知和观念塑造，与解决此次打架问题以及引导其回归正途的直接关联性不强。选项B，我是社会有用人主题小组辅导项目，旨在帮助刑满释放人员重新树立对社会的价值感和归属感，让他们认识到自己能为社会做贡献。小武有过打架入狱经历，再次面临打架邀约，开展此项目能让他明白自身价值，从思想根源上减少其参与打架的可能性，增强其积极融入社会的动力。选项C，交真朋友，走自新路主题小组辅导项目，主要侧重于交友方面。而题干重点在于小武自身的价值认知和对打架问题的处理，交友并非当前核心问题。选项D，妥善处理冲突主题小组辅导项目，虽然打架涉及冲突，但仅聚焦于冲突处理，没有从更宏观的层面解决小武重新融入社会、认识自身价值的问题。综上，应选择设计并实施以我是社会有用人为主题的小组辅导项目，答案选B。

4、为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是（）

A.协助员工学习新技术

B.提升员工的工作满足感

C.开展必要的团队建设

D.完善员工激励保障措施

【答案】：C

【解析】这道题聚焦于社会工作服务机构人力资源管理为建立和谐员工关系的适当做法。解题关键在于分析