2024年河北省沧州市青县陈嘴乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年河北省沧州市青县陈嘴乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者老林与服务对象小王就求助的问题进行了交流和讨论。老林依据多年服务经验认识到小王首先需要处理安全感的问题，但小王坚持认为自己应该先解决做事拖拉的习惯问题。根据社会工作价值观原则，社会工作者老林应该（）。

A.改变自己的个人判断

B.尊重自己的专业判断

C.改变小王的个人判断

D.尊重小王的个人判断

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作价值观原则在实际情境中的应用。在社会工作中，尊重案主自决是一项重要的价值观原则，即要尊重服务对象的自我选择和决定。在本题中，社会工作者老林依据自身多年服务经验，认为服务对象小王首先需要处理安全感的问题，然而小王坚持认为自己应该先解决做事拖拉的习惯问题。此时，依据社会工作价值观原则，老林不能将自己的专业判断强加给小王，而应尊重小王的个人判断，允许小王按照自己的意愿去确定解决问题的优先顺序。选项A改变自己的个人判断并非本题核心要求；选项B尊重自己的专业判断而忽视小王的想法不符合尊重案主自决原则；选项C改变小王的个人判断违背了尊重服务对象自主决定的原则。所以本题应选D。

2、博物馆、公园、旅游景点等场所，对老年人免费或者优惠开放，这主要是保证老年人的()。

A.生活保障权

B.参与社会发展的权利

C.社会优待

D.文化教育权

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对老年人相关权利概念的理解。首先来看选项A，生活保障权主要侧重于保障老年人基本的生活物质需求，如基本的衣食住行等方面的保障，而题干中博物馆、公园等场所对老年人免费或优惠开放，并非直接针对基本生活物质保障，所以A选项不符合。选项B，参与社会发展的权利着重强调老年人在社会经济、文化等建设过程中能够发挥自身作用、参与各类活动以推动社会进步，题干内容主要是关于场所的优待政策，并非围绕老年人参与社会发展建设，故B选项错误。选项C，社会优待是指国家和社会按照立法和政策规定，对部分特定社会成员提供物质照顾和优先优惠服务，博物馆、公园、旅游景点等场所对老年人免费或优惠开放，正是社会给予老年人的一种优待，符合此概念，所以C选项正确。选项D，文化教育权更多地涉及到老年人接受文化知识教育、参与文化学习活动等方面的权益保障，题干只是场所的开放优惠，与接受文化知识教育等内容并无直接关联，因此D选项也不正确。综上，答案选C。

3、林雨从农村入伍，服现役满3年，退役后他选择在家乡进行养殖创业，下列关于林雨可享受的自主就业待遇的陈述，错误的是()。

A.林雨可以利用部队发的一次性退役金作为创业启动资金

B.退役一年内林雨可在当地县人民政府的资金支持下免费参加职业教育与技能培训

C.林雨的养殖场可以申请承包农村土地，村民委员会或者村民小组应当优先解决

D.林雨创办的养殖场在注册登记之日起2年内，免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费

【答案】：D

【解析】这道题主要考查退役士兵自主就业可享受的待遇相关知识。选项A，部队发放的一次性退役金可由退役士兵自主支配，林雨将其作为创业启动资金是合理可行的，该选项表述正确。选项B，依据相关政策，退役一年内的士兵在当地县人民政府资金支持下免费参加职业教育与技能培训是常见的扶持措施，该选项正确。选项C，对于退役士兵申请承包农村土地，村民委员会或者村民小组优先解决，有助于退役士兵创业发展，该选项也正确。选项D，退役士兵创办的个体工商户自首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费，而非2年，所以该项表述错误，本题应选D。

4、下列不属于石油沥青的必检指标的是（）。

A.针入度

B.延度

C.软化点

D.密度

【答案】：D

【解析】该题考查石油沥青必检指标相关知识。解答此题需明确各选项所涉及指标在石油沥青检测中的地位。针入度反映石油沥青的软硬程度，它体现了沥青在一定条件下抵抗外力刺入的能力，是衡量沥青稠度的重要指标，对于评估沥青的使用性能至关重要，所以是必检指标。延度表示石油沥青在受力拉伸时的塑性变形能力，能反映沥青在低温环境下的抗裂性能，对道路等工程中沥青的耐久性有重要影响，属于必检指标。软化点指沥青达到规定条件下的软化状态时的温度，它能反映沥青的热稳定性，是判断沥青高温性能的关键指标，也是必检指标。而密度虽然是石油沥青的一个物理性质，但它对沥青的使用性能和质量影响相对较小，并非必检指标。故答案选D。

5、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）

A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在