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2024年河南省焦作市沁阳市王曲乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。

A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过38小时

E.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

【答案】：B

【解析】本题可依据《劳动法》中关于劳动者工作时间、休息休假的相关规定，对各选项逐一分析判断。对于选项A，根据法律规定，实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，并非工作时间不受工时制度限制，所以A选项错误。选项B，依据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，该选项符合法律规定，是正确的。选项C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，而不是经董事会决定，所以C选项错误。选项D，用人单位延长劳动者工作时间，每月不得超过36小时，而非38小时，因此D选项错误。选项E，虽然在特殊情况下用人单位与工会和劳动者协商一致可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并非只要协商一致就可以随意延长，所以E选项错误。综上，本题正确答案是B。

2、根据《民法总则》《继承法》，下列遗嘱中，应认定有效的是（）。

A.小芸，15周岁，遭遇车祸弥留之际口头订立的遗嘱

B.小强，38周岁，精神病发病且不能完全辨认自己行为时亲笔书写的遗嘱

C.老汪，59周岁，通过录音订立的遗嘱，期间无见证人在场

D.老齐，76周岁，亲笔书写并签名订立的遗嘱，期间无见证人在场

【答案】：D

【解析】本题主要考查不同遗嘱有效性的判断，依据《民法总则》《继承法》相关规定来分析各选项。A选项中，小芸年仅15周岁，属于限制民事行为能力人。根据法律规定，限制民事行为能力人所立的遗嘱无效，所以小芸在遭遇车祸弥留之际口头订立的遗嘱不具有法律效力。B选项里，小强在精神病发病且不能完全辨认自己行为时，属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的遗嘱是无效的，因此小强此时亲笔书写的遗嘱是无效的。C选项中，老汪通过录音订立遗嘱，按照法律要求，以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。而老汪订立遗嘱期间无见证人在场，不满足法定形式要件，该遗嘱无效。D选项中，老齐76周岁，亲笔书写并签名订立遗嘱，此为自书遗嘱。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日即可，无需见证人在场。所以老齐所立遗嘱符合法律规定，应认定为有效。综上，正确答案是D选项。

3、根据《中华人民共和国民法典》，拾得人（）遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。

A.侵占

B.归还全部

C.归还部分

D.延期归还

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《中华人民共和国民法典》中关于拾得人相关规定的理解。在处理遗失物的情形中，不同的处理方式对应着不同的法律后果。选项B归还全部，拾得人若将遗失物完整归还给权利人，这是符合法律规定和道德要求的行为，在此情况下，拾得人有权请求保管遗失物等支出的费用，也有权要求权利人按照承诺履行义务，所以该选项不符合题意。选项C归还部分，即便拾得人归还了部分遗失物，只要没有出现侵占等不当行为，对于合理保管遗失物的支出等费用，依然有权利请求，同时也能主张权利人按承诺履行义务，故该选项也不正确。选项D延期归还，虽然存在时间上的延迟，但这并不必然导致拾得人丧失请求保管费用和要求权利人履行承诺的权利，需结合具体情况判断是否存在故意拖延或其他不当情形，所以该选项也不符合要求。而选项A侵占，当拾得人侵占遗失物时，其行为违背了法律规定和拾得遗失物应尽的义务，这种情况下，拾得人既无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。综上，正确答案是A。

4、我国相关政策规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。

A.人民法院

B.人民检察院

C.其共同的上一级行政机关

D.公安机关

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对涉及多行政机关信访事项受理争议处理机制的了解。我国行政管理体系有着明确的职责划分和层级关系，当涉及两个或两个以上行政机关的信访事项出现受理争议时，需要有一个具有权威性且符合行政层级结构的主体来决定受理机关。人民法院是国家的审判机关，主要负责审理各类案件，其职能在于司法审判而非行政事务的协调与